Послодавац има право да снизи радно време запосленог, што сматра потребним, у складу са законом. Послодавац може изабрати да запосленом пружи неко обавештење у вези са смањењем броја сати, али закон то изричито не захтева. Закон налаже запосленику да прими обавештење о смањеним сатима када смањење може проузроковати да изгуби бенефиције гарантоване радницима који раде пуно радно време.
Неизвршени радници
Према Националној федерацији независног бизниса, ако је радник плаћен по сату, није потребно обавештење ако његов послодавац жели да смањи број сати са пуног радног времена на статус хонорарног радника. Послодавац је и даље обавезан да раднику исплати минималну минималну зараду или државну минималну плату за одрађене сате - што год је више. Запослени има веома мало средстава у овим околностима, осим да се распита колико дуго се очекује да ће најмањи број сати трајати или да ли је потез сталан.
$config[code] not foundИзузети радници
Од јануара 2011. године, запосленик који прима плату може да има смањене сате без обавештења од свог послодавца све док њена недељна стопа плата не падне испод 455 долара. Ако држава захтева вишу минималну недељну стопу за запосленог запосленог, онда се примењује виша стопа. Ако недељна стопа плата запосленог падне испод ове ознаке, она се више не може сматрати ослобођеним радником и мора бити плаћена по сату за обављени посао. Ово може омогућити да радник потпада под све нормалне законе за раднике на сату, укључујући и накнаде за прековремени рад.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПраво на незапосленост
У неким државама, ако запослени скрати радно време запосленог са пуним радним временом и значајно утиче на његове приходе, запослени може имати право на накнаде за незапослене. То је зато што је радничка плаћа смањена без његове кривице и он је дјелимично незапослен јер би могао бити присиљен пронаћи ново запослење како би надокнадио изгубљене сате. Послодавац је дужан да плати дио накнаде за незапосленост запосленог, што може надокнадити све финансијске користи од смањења радног времена запосленика.
Користи и дискриминација запослених
Смањење радног времена запосленика са пуним радним временом без обавештења може имати веће импликације за бенефиције компаније, као што је здравствено осигурање. Ако у здравствени план учествује мање запослених, то може довести до повећања трошкова за остале запослене који учествују у плану. То би могло да угрози финансије сваког запосленог у компанији. Ако ће запослени искусити смањење бенефиција или их потпуно изгубити, од послодавца се тражи да запосленику достави претходно обавештење. Поред тога, послодавац мора бити врло опрезан при одабиру запосленика за смањење сати. Ако запослени може показати да су јој сати смањени из разлога као што су спол, инвалидност, раса, брачни статус или религија, посао може бити отворен за потенцијално велику грађанску парницу.
