Улазак у нову позицију у каријери може бити тешка транзиција. Од учења да се прилагодите новој дневној рутини до одржавања повјерења у себе док учите нове задатке и процедуре, додатни притисак постављања циљева може завршити преплављивањем. Али остваривање реалних циљева не само да ће вас мотивисати да успете у својој позицији, већ обећава да ће и ваша компанија имати користи.
$config[code] not foundПостављање циљева за нову позицију
Утврдите зашто сте прихватили нову позицију. Навести разлоге зашто сте преузели посао помоћи ће вам да схватите шта желите да постигнете док сте у њему. Такво размишљање може вам помоћи да запамтите проблеме или проблеме који су окружили посао и изазвали људе који су га држали пред вама. За новостворену позицију, одредите како се она одвија у целокупној мисији компаније и како ви, као прва особа која је задужена за посао, можете поставити тај темељ.
Схватите да ли је нова позиција одскочна даска за већу позицију или ону коју можете видјети да дуго остајете у њој. Ако планирате да останете у позицији, размислите о оцјени коју желите да оставите, и поставите краткорочне и дугорочне циљеве потребне за учвршћивање импресивног наслеђа. Ако не планирате дуго да останете у позицији, поставите циљеве које можете покренути и завршити или бар неко други.
Будите реални о томе шта можете да постигнете у својој позицији. Ако утврдите да је циљ вероватно ван домашаја, можда због ограничених ресурса, немојте га стављати на своју листу. Ослободите се притиска покушаја да дођете до недостижног. С друге стране, ако идентификујете проблем који се чини нерјешивим, размислите о мањим, реалистичним циљевима који ће вас приближити рјешавању или бар ублажавању.
Разговарајте са људима који су имали положај пред вама или сличним, можда у другој компанији. Питајте их који су им циљеви били у позицији и да ли су били у стању да их остваре или не. Ако нису били у стању да остваре одређене циљеве, расправите зашто. Затим проверите да ли су циљеви које сте поставили за своју нову позицију реални и оствариви.
Савет
Водите ажурирану листу са детаљима о својим циљевима. Идите преко листе сваки пут да бисте проверили напредак и додали више циљева.
Будите флексибилни и стрпљиви. Циљеви су побољшање рада и себе. Немојте се тући ако не постигнете циљ у одређеном временском периоду.
Упозорење
Не дозволите да вас негативност или препреке одврате од остварења циља. Прихватите конструктивну критику и искористите је у своју корист.
