Сексуално узнемиравање је облик сексуалне дискриминације на радном мјесту и представља кршење Главе ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. године. Комисија за једнаке могућности запошљавања у САД дефинира сексуално узнемиравање као: “непожељне сексуалне нападе, захтјеве за сексуалне услуге и друге вербалне услуге или физичко понашање сексуалне природе … које утиче на запослење појединца, неразумно омета радни учинак појединца, или ствара застрашујуће, непријатељско или увредљиво радно окружење. " Ако сте жртва сексуалног узнемиравања, нисте сами: ЕЕОЦ наводи да је 2008. године примио 13,867 оптужби за сексуално узнемиравање. Као жртва, ви сте заштићени савезним законом и имате права да вас заштити на радном мјесту. Сексуално узнемиравање можете успешно обавити пратећи неколико важних корака.
$config[code] not foundРеци преступнику да престане. Ниједан радник не би требало да се осећа нелагодно на послу због нежељеног сексуалног понашања или непријатељства које произилази из изговора не. Могуће је да та особа не зна да су те акције неугодне, стога будите сигурни да је ваша позиција јасна. Најбоље је да користите писани облик комуникације као што је е-пошта како бисте могли доказати да сте рекли особи да престане.
Држите папирнате трагове. Ако почнете да се осећате нелагодно због комуникације коју примате од сарадника или супервизора, важно је да водите евиденцију. Сачувајте е-поруке, гласовне поруке, руком писане белешке, поклоне и све што сте добили од починиоца који ће вам помоћи да докажете ваше тврдње. Такође, водите писмени временски рок који укључује датуме, времена, места и потенцијалне сведоке узнемиравања. Не држите ове ствари у канцеларији.
Известите о понашању ако ваши напори да кажете „не“ нису успели. Закони о политикама сексуалног узнемиравања разликују се од државе до државе, али од већине великих послодаваца се тражи да имају писану политику са годишњом обуком за супервизоре и запослене. Прегледајте ову политику, која ће обично бити доступна на сајту ваше компаније или у приручнику за запослене, и пратите кораке наведене у политици. Започните са својим супервизором, осим ако је ваш надзорник починилац. У том случају, обратите се директору за људске ресурсе. Обавезно узмите било који писани или физички доказ о узнемиравању приликом пријављивања понашања.
Придржавајте се истраге. Када поднесете формалну жалбу, ваш послодавац ће спровести истрагу. Иако је можда тешко расправљати о узнемиравању са истражитељима, важно је да будете отворени и искрени у вези са оним што се догодило и да сарађујете са правичним поступком.
Известите ЕЕОЦ о сексуалном узнемиравању ако ваш послодавац не успе да реши ситуацију, или ако патите од освете због пријављивања. Не можете поднијети тужбу против свог послодавца, осим ако то нисте учинили. Обавезно следите рокове за извештавање. ЕЕОЦ каже на својој интернет страници да имате 180 дана за подношење званичне оптужбе. Федерални радници имају 45 дана. ЕЕОЦ не прихвата трошкове на мрежи, али на сајту се налазе детаљна упутства за подношење захтева. Морате се лично пријавити у локалној канцеларији на терену, али можете започети процес позивањем на 1-800-669-4000.
