Проналажење потенцијалних тражилаца посла може се осећати као безнадежан задатак. Без обзира на то где постављате посао, чини се да то не значи да сте кандидат који тражите. Док су ваши напори на правом мјесту, резултати могу бити безуспјешни уколико не укључите неке нове иновативне начине да привучете тражитеље посла и привучете њихову пажњу. Зато смо питали 13 предузетника из Савета младих предузетника (ИЕЦ):
$config[code] not found"Који је креативан начин за подјелу новог посла у вашој компанији?"
Креативни начини за отварање нових радних места
Ево шта су чланови ИЕЦ заједнице морали да кажу:
1. Објавите видео записе на друштвеним медијима
„Волим идеју о отварању тражења посла за оне који заиста воле вашу компанију. Ако вас прате на друштвеним медијима, изгледи су, они цијене ваш рад. Запошљавање људи који су страствени око онога што радите пре него што су запослени само чини ваш тим много јачим. ~ Цолбеи Пфунд, ЛФНТ Дистрибуција
2. Делите мали профит
„Кроз сваку компанију животна снага је продаја, а свака замишљена позиција треба да почне са чврстим темељима продаје вашег производа или услуге. Ако унајмљујем нову позицију, онда користим свој постојећи тим као своје извиђаче талената, и такође ћу дијелити профит са позиције новог запосленика са особом која је помогла да се пронађе новајлија. Ово држи све на константном тражењу нових суперзвијезда. ”~ Јасон Цриддле, Јасон Цриддле и Ассоциатес
3. Испричајте своју причу
“Инстаграм вам омогућава да креирате приче користећи видео и фотографије које можете подијелити са својим сљедбеницима. Користећи овај канал друштвених медија, можете пратиоцима дати новости о расположивим пословима и понудити птичје перспективе вашој култури и људима који тамо раде. Што је креативнији, то ће га боље прихватити потенцијални запосленици. Немојте заборавити да укључите линк на вашу страницу или листу послова. ”~ Блаир Тхомас, еМерцхантБрокер
4. Користите Инфлуенцер
„Постоје неки утицајни људи који су вољни да промовишу посао путем својих друштвених извора. Људи попут вас могу добити неке веома квалитетне кандидате. ”~ Ницоле Муноз, Старт Ранкинг Нов
5. Држите отворену кућу
“Давање потенцијалним запосленицима осјећаја за културу наше компаније обично им помаже да утврде да ли је моја компанија добро мјесто за рад. То је такође добар начин за продају више производа. Осим тога, није неуобичајено да неки од наших клијената поднесу захтев за запослење код нас. ”~ Дерек Броман, Дисцоунт Ентерприсес ЛЛЦ дегунс.нет
6. Наведите га у оближњим колеџима и сајмовима послова
„Ми волимо да поставимо где се могу наћи свежи таленти, како бисмо им олакшали да нас пронађу. Ми га укључујемо у онлине билтене универзитета и колеџа и на њихове сајмове послова. ”~ Петер Даисиме, Цалендар
7. Повежите са конекторима
„Обратите се људима у вашој мрежи који су конектори и обавестите их о отварању посла. Они ће вероватно или предложити људе који знају ко би могао бити добар за ту улогу или ширити ријеч међу људима које знају ко може бити одличан кандидат или обоје. ”~ Адам Мендлер, Беверли Хиллс Цхаирс
8. Повећајте Фацебоок Пост
„Експериментисали смо са постављањем послова на Фацебоок-у и затим„ појачали “те позиције да би дошли до циљне публике. Морате пажљиво циљати ваш пост, на основу кључних ријечи и географије. За скорашње објављивање, буџет од 30 УСД донио је 20 додатних апликација у периоду од четири дана. ”~ Јонатхан Стеиман, Пеак Суппорт
9. Користите ЛинкедИн Еаси Аппли
„Оно што ми се свиђа код ЛинкедИн-ове функције Еаси Аппли је да привлачи људе који су тренутно запослени у компанијама, али су превише заузети да би прошли дуги процес пријаве. Она привлачи професионалце који не траже активно, само прегледавају. Можете га подигнути и додати вашој апликацији и гледати како се воде најбољи таленти. ”~ Сиед Балкхи, ОптинМонстер
10. Поставите Биллбоард
“Иако се чини да је стара школа, добили смо толико позитивних одговора да радимо билборд на нашем подручју. Ми смо у растућој технолошкој заједници, тако да је много људи то видело и мислило да је цоол. Било је другачије и то нам је дало таленат који смо желели. ~ Зацх Биндер, Белл + Иви
11. Извадите страницу из вашег локалног папира
"Не кажем да је то наведено у огласима који се траже, кажем да извадите целу страницу огласа о отварању посла. То је драматично. То је забавно. Ви ћете привући много талента. ”~ Бен Ландис, Фанбасе
12. Разговарајте о томе на индустријским догађајима
“Публика на индустријским догађајима су често управо људи које желите да буду свјесни радних мјеста. Подстакните запослене да у својим разговорима укратко наведу отварање и контакт детаље, а ако компанија не говори, спомените отварање догађаја на умрежавању. ”~ Јустин Бланцхард, СерверМаниа Инц.
13. Нека Ваши вјерни купци и партнери знају
“Понекад су наши лојални купци наши најбољи заговорници у проналажењу кандидата који можда не траже посао. Пошто знају начин на који радимо и нашу културу, они нам помажу да добијемо неке невероватне таленте кроз препоруке. Наш одговор од ових е-порука или директних порука је био заиста успешан. ”~ Матт Мурпхи, Кидс ин тхе Гаме
Пхото виа Схуттерстоцк
1 Цоммент ▼
