Ако имате одличну личност, јаке комуникацијске вјештине, облачите се исправно и добро стечени, интервју лицем у лице је прилика да се продате менаџеру за запошљавање. Међутим, чак и са свим овим квалитетима, морате препознати неколико кључних тачака које ћете припремити и представити као најбољи кандидат за посао који желите.
Радите ногу
Путовање ка успјеху или неуспјеху започињете много прије интервјуа. Интервју је у суштини продајни састанак на коме се постављате као решење за потребе менаџера за запошљавање. Дакле, потребно је да истражите компанију и посао што је могуће потпуније. Проучите опис посла и упознајте се са критичним захтевима и вештинама. Упоредите ово са својим интересима и способностима и припремите три до четири главне предности или продајне тачке које треба нагласити. Вежбајте реагујући на очекивана питања за интервју и добијте повратне информације о одговорима особе којој верујете.
$config[code] not foundБуди оно што јеси
Једна од најбољих особина за демонстрацију у интервјуу је истинска личност, уравнотежена, наравно, професионалним, љубазним и поштовањем. На крају крајева, послодавац тражи најбоље "лице" за посао, а не кандидат који даје најбоље одговоре. Ипак, ви желите да своју најбољу стопу унапред одговорите поштено, прецизно и сажето. Знајући да су ваше вјештине и способности одличне за посао, лакше ћете се продавати. Ако не притиснете на себе да будете неко ко нисте, лакше је показати своју личност, осмех и развити однос.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингСхов Емпатхи
Неколико менаџера за запошљавање једноставно тражи кандидата који има најимпресивнији списак талената, способности и искустава. У ствари, већина одлуке о запошљавању се своди на то колико вам се свиђа менаџер за запошљавање, да ли жели да ради са вама и да ли можете снажно испунити критичне задатке на послу. Користите своје истраживање о потребама положаја и одговорите са позиције емпатије. Пре описивања снаге, на пример, размислите како се слаже са потребама послодавца. Могло би се, на пример, рећи: "Могу да кажем да је за вас важно да унајмите некога са одличним комуникативним вештинама. Имам малу говорну комуникацију и редовно се ангажујем у међуљудским, малим групама и великим групама у мојој тренутној позицији."
Пројицирајте позитиван став
Ваш став често има више везе са ангажовањем, успехом на радном месту и преосталим запосленима, него са вашим техничким способностима. Дакле, послодавац процењује ваш укупан став као што је он ваш одговор на питања. Изнад свега, покажите се као позитивна, оптимистична и пријатељска особа. Менаџер запошљавања може питати: "Која је твоја најмање омиљена ствар у свом задњем послу?" Његово мишљење ће вероватно проценити ваш став према послу и вашем конкретном послу. Избегавајте искушење да пређете на претходног послодавца и посао. Уместо тога, реците нешто попут "било је неколико ситних детаља које сам можда промијенио да сам могао, али стварност је да сам потпуно уживао у свом послу и препознао важност чак и изазовних аспеката тога".
