Ако сте претрпели повреду на радном месту, покриће радника вашег послодавца треба да води рачуна о вашим медицинским рачунима. Поред тога, можете имати право на накнаду штете ако изгубите време на послу. У многим случајевима, савезни закон о породичном и медицинском одсуству ступа на снагу и ако је повређени радник на допусту за лечење или рехабилитацију.
ФМЛА Леаве Рулес
ФМЛА је федерални закон који налаже послодавцима да запосленицима понуде 12 седмица допуста за обављање медицинских или породичних хитних случајева; ово важи без обзира на то да ли је хитна медицинска интервенција последица повреде на раду. Закон се примењује само на послодавце са 50 или више запослених, али користи само запосленима који су били код послодавца најмање 12 месеци. Према закону, допуст се може тражити за „болест, повреду, оштећење или физичко или психичко стање које укључује или болничко збрињавање или наставак лијечења од стране здравствене установе“. Ако запослени пати од озбиљне повреде на радном мјесту, на пример, онда би могла да затражи дозволу ФМЛА за лечење и рехабилитацију.
$config[code] not foundЗакон о компензацији радника
Компензација радника је систем здравствене покривености и бенефиција за изгубљено вријеме које су на располагању радницима који болују или су повријеђени на послу. Раднички састав је регулисан државним, а не савезним, законима и правилима осигурања. Послодавци плаћају осигурање радника за компензацију, које захтијева већина држава, како би заштитили своје запосленике од медицинских трошкова, а сами против тога, потраживања од одговорности за незгоде на радном мјесту. Државни закони налажу да послодавци одобравају одсуство, ако га овлашћује лекар радника, и спречавају послодавце да отпуштају раднике због потраживања компензација за раднике.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингФМЛА Леаве Нотице
Послодавци имају право присилити повријеђене раднике да рачунају на слободно вријеме у одсуству ФМЛА ако се запосленик опорави од повреде на раду. Ово би смањило 12 седмица ФМЛА допуста који је доступан сваке године за квалификованог радника. Ако послодавац захтева да запослени узме одсуство ФМЛА, онда мора писмено да обавести запосленог. Одељење за рад Сједињених Држава даје образац за обавештење, ВХ-381, којим послодавац може законски обавестити запосленог о овој акцији.
Здравствена покривеност и друге погодности
Датум отпуштања ФМЛА је датум када послодавац достави писмено обавештење запосленом. Ако писмено обавештење није достављено, послодавац не може ретроактивно да наплаћује допуст који је већ покренут у складу са ограничењем од 12 недеља. ФМЛА захтијева од послодаваца да наставе са здравственим осигурањем за запослене на одсуству ФМЛА, иако би за повреду на послу, компензацијско покриће радника платило медицинске накнаде и накнаде штете. ФМЛА такође дозвољава послодавцима да захтијевају од запослених да користе плаћено плаћено вријеме за боловање или одмор у неплаћеном одсуству - осим ако повријеђени радник не повлачи накнаде за накнаду штете радника за изгубљено вријеме на послу.
