Када планирате распоред обуке својих запосленика, суочени сте са различитим опцијама - на лицу мјеста или изван њега, стручњаци за обуку или интерни ресурси, формална настава у учионици или обука на послу. Док неке обуке - на пример, свесност о сексуалном узнемиравању - захтевају формалну структуру да би се задовољили законски захтеви, обука за побољшање посла може да се обави по вашој процени. Било да обучавате недавно запослене или дугорочне запослене, обука на радном мјесту нуди различите предности.
$config[code] not foundПотреба за обуком
Текућа обука је данас обавезна на радном мјесту. И нови запосленици и запослени који се пребацују на нове позиције имају користи од обуке на радном мјесту, а практично сватко треба обуку како би био у току с тржишним и технолошким развојем. Постоје користи од коришћења запослених и супервизора за руковање захтевима обуке. Спољни тренери могу бити упознати и преферирани у неким случајевима, али неће бити упознати са праксом и културом ваше компаније. Међутим, нису сви запослени квалификовани инструктори. Када куцнете на своје запослене да бисте водили обуку на послу, будите сигурни да они имају вјештине за обављање посла. Знање о томе шта они раде не мора нужно значити да они могу подијелити то знање са својим полазницима.
Опције тренинга
Обука на радном мјесту може се прилагодити специфичним потребама појединог полазника - одабирете метод који је прикладан за особу. Приправнику се може пружити могућност да заснива вишу службеницу и да има користи од поштовања праксе запосленог. Менторство спаја млађег запосленог са искуснијим који води свој задатак кроз процес учења. Ментор има трајнију везу и може помоћи својим ученицима са разним аспектима праксе учења. Тренер, као и његов атлетски колега, посматра наступ полазника и даје му повратну информацију, усмјеравајући га у жељену праксу.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПогодности за послодавце
Обука на радном месту је најисплативији начин да се радник доведе до стандарда који желите. Не морате додатно плаћати за тренера - он је већ на платном списку. Приправник је продуктиван док се тренира. Коришћење запослених и супервизора за пружање обуке пружа вам могућност да пружите виши квалитет обуке, јер можете одабрати најбоље квалификоване тренере - оне са знањем и вештинама обуке. Тренинг на радном месту је ефикасан начин да се брзо повећа број нових радника, што помаже Вашој крајњој линији.
Примања запослених
За новог запосленог или једну транзицију унутар организације, обука на радном мјесту нуди користи изван процедура учења. Тренинг ван локације може да изолује запосленог од тима и онемогући њену способност да примени оно што учи у радном окружењу. Радити како она учи ће је одржати продуктивном док се асимилира на своју нову позицију. Пошто ради и тренира са својим вршњацима, биће јој лакше да буде прихваћена као члан тима.
