Основна плата и основна плата односе се на оно што ваш послодавац плаћа за недељу или сат или годину вашег рада. Ако обављате свој посао током Кс периода, добијате И износ новца; то је основна плата. Ова бројка не укључује бенефиције које би могле да повећају вашу укупну надокнаду већу од ваше основне плате.
Основна плата у односу на компензацију
Ако видите оглас за посао који каже "основна плата $ 20 / сат", то значи да зарађујете 20 $ за сваки сат када уђете. Исти принцип важи и ако је $ 700 недељно основна плата или 60.000 $ годишње. Ово није износ ваше редовне плате, то је бруто плата пре пореза, 401 (к) и други одбици.
$config[code] not foundКомпензација је дефинисана мало другачије него основна плата: то је комплетан пакет који добијате од свог послодавца за ваше услуге. За нискоквалифицирани посао, сатница, компензација може бити иста као основна плата, плус савјети или наднице за прековремени рад. Високо плаћени послови обично нуде значајне користи изван основне зараде:
- Продајне провизије
- Бонус Паи
- Мерит паи
- Стоцк оптионс
- Пенсион
- Здравствено осигурање
- Погодности за одмор
- Употреба службеног аутомобила
Стоцк опције и бонуси за учинак могу претворити одговарајућу основну накнаду у звјездани компензацијски пакет. Компанија која се обавезује на одређену основну плату или годишњу основну плату у листи послова, може се нагомилати на бенефиције како би повећала компензацију ако заиста жели да призна подносиоца захтјева.
Плате у односу на плате
Основна плата може бити или основна плата или основна плата. Неко ко је нов у свијету рада може помислити да сви звуче исто, али разлика између дефиниције плаће и дефиниције плаћа је правно значајна.
Неко је платио основну плату по сату. Ако раде више од 40 сати у седмици, имају право на плаћање прековременог рада на основу основне плате. Плаћени радник је ослобођен плаће за прековремени рад јер је њихова основна плаћа одређени износ тједно или годишње, без обзира на то колико они раде.
Савет
Неки људи користе "основни приход" као још један термин за основну плату, али то су двије неповезане ствари. Основни приход односи се на предлоге да влада гарантује својим грађанима минимални приход, без обзира да ли раде или колико су плаћени.
На пример, неко ко зарађује $ 20 / сат базне плате и ради 40-сатну седмицу зарађује $ 800 недељно базичну плату. Ако их шеф стави у наредних 10 сати, они зарађују 30 долара по сату у прековременом раду, укупно 300 долара за додатну накнаду. Ако особа зарађује основну плату од 800 долара недељно и мора да стави додатних 10 сати, не добијају прековремени рад.
Друга страна је да компанија обично не може да везује основну плату запосленог због зараде, јер је њихов рад лош или запослени није био у пуној 40-сатној седмици. Закон дозвољава изузетке. Ако запослени који прима плаћу полаће цео дан или више, онда компанија може да узме новац из своје основне плате. Ако је запослени на дан или више болестан код куће, њихов шеф може захтијевати од њих да оду на боловање.
Постоји очигледна предност за бескрупулозног послодавца који класификује раднике по сату као плаћу и због тога не може тражити прековремени рад. Према федералним правилима о раду, компанија не може рећи да је неко плаћен и ослобођен, осим ако посао испуњава одређене друге стандарде. У вријеме писања, минимална основна плаћа за ослобођеног радника је 455 УСД / тједан, или 23,600 $ годишње. Ако радник набави полице или обезбеди линију за наплату која не испуњава услове; она мора бити "научена професија", као што је доктор или адвокат, или менаџер. Прецизније, примарни посао радника мора бити управљање: они морају надзирати најмање два запосленика и морају имати власт над њима, као што су запошљавање, отпуштање, промовирање или додјељивање задатака.
