Ви знате да стажирање може бити изузетно корисно за ученике-студенте, али оно што можда не схватате је да програми стажирања могу бити драгоцени за вас као власника малих предузећа. Размислите о стажирању као о дугим аудицијама за будуће стално запослене.
Иако можда нећете пожелети непосредне користи од својих студентских стажиста, могли бисте пронаћи кандидате са великим потенцијалом и који су савршени за вашу компанију пре него што су чак и дошли на тржиште рада дајући вам „прве“, на врхунским талентима. Свијет стажирања може бити незгодан за навигацију са стандардима Одјела за рад.
$config[code] not foundНемојте резати углове. Пратите ове кораке како бисте развили програм стажирања и поставили средства за добробит вашег малог бизниса.
1. Идентификујте своје потребе
Ваш први корак у развоју програма стажирања ће бити да утврдите тачно шта ће ваши пословни стажисти радити у вашем послу. Имајте на уму да ће ваши стажисти покушати да вас импресионирају, али ће примарни фокус бити на стицању искуства значајног за његово или њено подручје студија. Ваше потребе ће вам такође помоћи да утврдите да ли ћете имати плаћеног или неплаћеног приправника. На пример, неплаћени стажисти не могу да обављају послове који директно доприносе пословању вашег предузећа (тј. Узимање инвентара, слање е-поште).
2. Плаћено или неплаћено
Ово је одлука коју ћете морати донијети рано. Плаћени и неплаћени стажисти ће имати различите улоге у вашој компанији. Када одлучите који програм стажирања је најбољи за вашу компанију, будите сигурни да разумете све ваше државне прописе у вези са праксом, минималном платом и радним законима. У зависности од нивоа стручности, треба да будете спремни да платите $ 10 - $ 30 по сату за плаћене стажисте.
3. Поставите план
Пре него што приправник уђе у ваша врата, мораћете да смислите све што треба да урадите. Ово ће укључивати радни простор, особу или тим који ће надзирати стажисте. Такође ћете морати да направите јасан опис посла и листу дневних задатака који ће пружити стажисту добру идеју о томе шта ће бити његови циљеви и циљеви и шта ће ученик научити. Такође треба да наведете време и платите. Обично стажисти раде 10-20 сати недељно, осим ако имате студента који може радити пуно радно вријеме од три до шест мјесеци.
4. Започните регрутовање
Постоје онлине ресурси за тражење приправника укључујући интернсхипс.цом, ЛинкедИн и лооксхарп.цом. Најбољи начин да то урадите је, међутим, да се ваш програм стажирања региструје у школи или на факултету, а затим да се прође кроз канцеларију за услуге каријере. У зависности од тога шта нудите, на првом месту озбиљни ученици ће тражити вредно стажирање кроз сопствени универзитет.
5. Кандидати за интервјуе
Ученицима је тешко интервјуисати јер су често професионално „мокри иза ушију“. Уз мало искуства у интервјуисању (а камоли радног искуства), тешко је одвојити стидљиве од неискусних. Будите сигурни да добијете референце са свих претходних послова; професори и наставници могу се показати као одличне референце као људи који су били свједоци студентске радне етике, интелигенције и амбиције. Не заборавите укључити супервизоре приправника у интервјуе. Шансе су да нећете лично провести много један-на-један пут са приправником. Особа која надгледа њега мора бити укључена иу доношење одлука.
Захтеви за програм стажирања могу изгледати неодољиво, али не дозволите да вас одврати од ове невероватне прилике да помогнете процвату. Удружење за мала предузећа и Одељење за рад су такође велики ресурси за помоћ у успостављању програма стажирања. Урадите ваше истраживање и пратите ове кораке. Биће вам менторство, саветовање и обликовање пословних стажиста за кратко време.
Поновно је издата са дозволом. Оригинал овде.
Тим Пхото виа Схуттерстоцк
Више у: Садржај канала издавача Коментар ▼
