Преузимањем одговорности за своју каријеру стварањем снажног и мјерљивог развојног плана поставит ћете се као вођа и осигурати да будете одговорни за свој рад. Развојни план креиран у сарадњи са вашим менаџером и подржан од стране компаније у цјелини помоћи ће вам да задржите одговорност за вас и вашег послодавца како би вам помогли да постигнете своје циљеве. Израда плана за мјерење и ревизију вашег успјеха не траје дуго, али ће пружити смјернице за наредну годину.
$config[code] not foundМеасурабле Суццесс
Постављање циљева за добар развојни план је више него само изношење онога што бисте жељели постићи у наредној години. Циљеви и тактике требају бити дискретно мјерљиви, тако да је током цијелог плана могуће провјерити напредак и на одговарајући начин прилагодити приоритете. Једном када је ваш развојни план на мјесту, такођер је корисно провјерити ваш напредак сваких неколико мјесеци како бисте били сигурни да је ваш рад на путањи који ће задовољити или премашити ваше циљеве на крају године.
Ускладити са циљевима корпорације
Један од најлакших начина за израду плана развоја који ће импресионирати вашег менаџера је да се осигура да се сав посао који обављате усклади што је могуће ближе корпоративним и одељењским циљевима вашег послодавца. Ако ваше одељење нема објављене циљеве, или не знате шта је то, ово је одличан тренутак да питате или преузмете водећу улогу у стварању неких.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингОбезбедите основне и истезљиве циљеве
Када само циљеви и тактике наведени у плану развоја нису довољни, размислите о стављању нагласка на циљеве који су за вас лични или професионални. Како би се одржали изазови током цијеле године, постизање циљева које је тешко испунити ће осигурати да се увијек трудите да побољшате и надмашите очекивања.Боље је не испунити заиста тежак циљ него завршити лагану почетком године.
