Шта жене заиста желе?
Сигмунд Фреуд то није могао схватити, али ЛинкедИн је покушао у свом недавном истраживању, "Вхат Вомен Вант @Ворк". Ево што су открили анкете више од 400 запослених жена у доби од 18 до 65 година.
$config[code] not foundЖене на послу: Шта заиста желе?
Вомен Валуе Ворк-Баланце
У ствари, то је фактор број један у томе да ли се жене на послу осећају успјешно или не. Шездесет процената испитаних жена које су радиле анкете дефинишу „успјех у каријери“ као могућност да имају равнотежу између посла и живота. (Што је занимљиво, јер мислим да је то недостижан циљ).
То је скоро два пута већи проценат који је дефинисао успех пре пет до десет година.
Жене вјерују да могу постићи равнотежу између посла и живота
Скоро 80 процената жена у анкети је увјерено у способност да “имају све” - укључујући испуњење каријере, однос и дјецу. Више од двије трећине (69%) жена без дјеце не сматра да би оснивање породице ометало њихове каријере или успорило њихово напредовање.
Наравно, то је лако рећи када заправо немате дјецу. Све у свему, 39% њих признаје да је жонглирање радом и породицом изазов за каријеру. (Можда су то жене које имају децу.)
Да би се помогло са овим изазовом, жене би желеле више флексибилности у раду.
Две трећине би желело већу флексибилност на послу
Заправо, флексибилни радни аранжмани се чешће наводе као атрибути доброг послодавца него што је то "добра накнада / плаћа". Жене на послу такође кажу да ће флексибилно радно окружење бити најважнији фактор који одређује успјех сљедеће генерације жена.
У односу на флексибилност и равнотежу између пословног и приватног живота, плате су мање важне. Само 44 одсто жена каже да је плата најважнија мера професионалног успеха, у поређењу са 62 одсто који су тврдили да је то најважније мерило пре пет до десет година.
Шта ови резултати значе за ваше пословање?
Иако флексибилан рад и равнотежа између посла и живота јасно значе много жена, широк спектар студија показао је колико запослени свих врста цијене ове опције. Без обзира да ли је ваша радна снага углавном млади људи, маме средњих година или комбинација свих узраста и животних стилова, заиста не можете погријешити нудећи више избора. Ово може да укључи:
- Ремоте ворк
- Виртуал ворк
- Флексибилно распоређивање
- Опште плаћено одсуство у односу на јасно дефинисан одмор и боловање
- Дељење послова
- Хонорарни посао
- Привремени рад
Једна ствар коју не треба третирати ову студију је, међутим, изговор да се женама мање плаћа у замјену за флексибилан рад. Иако можете платити мање за послове који нуде флексибилне распореде, сигурно не можете плаћати зависно од нечијег рода, брачног или родитељског статуса.
Заправо, 58% жена у анкети сматра да је „неједнака плаћа“ још увијек главни камен спотицања за жене на радном мјесту.
4 Цомментс ▼
