Ако сте на позицији за доношење одлука када издајете директиве вршњацима, али ви не имате управљачку улогу, може бити тешко потврдити ваш ауторитет над колегама и сарадницима. Исто тако, ако имате директне извјештаје, ипак колега осјећа потребу да преиспита ваш ауторитет и вашу улогу, може изазвати сукобе и трење. Ова питања треба ријешити како би се осигурало да се продуктивност и добри радни односи наставе.
$config[code] not foundПотврдите свог шефа
Ако вам ваш директни супервизор даје одређену количину овлашћења над пројектом, групом других особља или неком врстом специфичних способности за доношење одлука, нека он провери вашу улогу за запослене чланове. На пример, замолите га да изда једноставну белешку или е-маил да проактивно поступа са конфузијом. „Одмах ступа на снагу, Јулие ће проверити извештаје сваког одељења и тражити од вас да верификујете информације и обезбедите додатну документацију где је то потребно. Молим вас, дајте јој пуну сарадњу у овим напорима. "
Немојте прекорачити границе
Будите конкретни када потврдите свој ауторитет и не тражите од особља да раде било шта што није у складу са њиховим појединачним описима посла. На пример, ако имате овлашћење да процењујете трошкове у извештајима одељења, то вам не мора нужно дати додатну овлашћење да кажете колеги да поново процени њен цео буџет и направи резове. Посебно се држите онога што имате ауторитет да бисте могли бранити своје поступке ако ваш колега преиспита ваш ауторитет.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингРазговарајте са својим сарадником
Ако сарадник преиспита ваш ауторитет пред колегама, или још горе, пред клијентом или клијентом, то може учинити целу компанију непрофесионалном. Разговарајте са сарадником у тренутку када можете имати приватност и када ниједан од вас није љут или узнемирен. Наведите конкретне примере неугодног понашања у вашем разговору. На пример: „Јуче, када сам тражио ваш извештај одељења, рекли сте да ћете га дати мојем надзорнику уместо мене. Мој посао је да сакупим ове информације, и ако вам није удобно да ми их дате, то је дискусија коју треба да имамо заједно са својим надређеним.
Дефлецт тхе Иссуе
Не дозволите да вас колега фрустрира ако покушавате да водите бригу о послу и она доводи у питање ваше право да обављате своје дужности на послу. На пример, ако сакупљате извештаје одељења, а она каже: „Не мислим да вам морамо дати те информације“, одбијте коментар са професионалцем, „само радим свој посао; ако сте забринути због тога, молим вас да разговарате са мојим менаџером. "
Узмите помоћ свог шефа
Ако колега и даље преиспитује ваше овлашћење чак и након што ваш шеф потврди да имате одговорности које повремено дају ауторитет над вашим колегама, однесите питање свом руководиоцу слично као што бисте то учинили у било ком другом спору. На пример: „Бојим се да још увек не могу да убедим Ким да она мора да ми доставља извештаје из одељења. Изгледа да мисли да немам овлашћења да прикупљам информације. Ако бисте могли о томе да разговарате с њом, помогло би ми да радим свој посао ефикасније. "
