Да ли сте недавно ажурирали приручник за запослене? Ако не, то може бити застарјело у погледу промјена локалних, државних и федералних закона, као и других области као што су операције и политике компаније.
Застарјели приручник за запослене може ставити ваш посао на финансијски ризик ако сте икада погођени тужбом од стране запосленог. Такође може довести у опасност ваше пословање и ваше особље, ако су сигурносне политике или процедуре непотпуне или застарјеле.
$config[code] not foundПриручник за запослене Ажурирања
Поред основа, као што су прековремени рад, минимална зарада, плаћени слободни часови и бенефиције, овде је 12 области вашег приручника за запослене које треба прегледати и, ако је потребно, ажурирати.
1. Кривична евиденција: Све већи број држава и градова доноси законе о забрани. Ови закони ограничавају предузећа да траже кандидате за посао ако имају кривичну евиденцију док се не понуди стварна понуда за посао.
2. Историја плата: Неки градови и државе такође доносе законе који спречавају послодавце да траже кандидате за посао о њиховој претходној плаћи. Образложење је да заснивање зарада на претходној историји плата одржава родни јаз у платама.
3. Даљински рад: Ако је ваше предузеће почело да нуди запосленима опцију рада на даљину у последњих неколико година, будите сигурни да је ваша политика рада на даљину јасно објашњена и актуелна у вашем приручнику за запослене.
4. Запослени у ЛБГТКИА: Без обзира да ли је ваша држава усвојила законе који забрањују дискриминацију запослених на основу сексуалне оријентације или родне идентификације, добро је укључити недискриминаторне политике у ту сврху у свој приручник за запослене.
5. Е-цигарете: Како е-цигарете постају све популарније, било која политика или политика о забрани пушења која ограничава пушење запослених треба да буде проширена како би се обухватило вапање.
6. Медицинска марихуана: Да ли је медицинска употреба марихуане легализована у вашој држави? Прошле године, извјештава Друштво за људске ресурсе, неколико судова пресудило је да би корисници медицинске марихуане могли тужити послодавце због дискриминације након што су отпуштени или нису запослени на основу употребе медицинске марихуане. Ово је једна област у којој свакако треба да се консултујете са адвокатом за смернице у креирању ваше политике.
7. Родиљни / родитељски допуст: Естее Лаудер је недавно тужена због дискриминације због тога што је новим оцима дала мање родитељског одсуства од нових мајки, извештава ХР Диве. Једно од решења које неке компаније користе јесте да промене политику њиховог одсуства како би направиле разлику између болничког одсуства (за опоравак од порођаја) и родитељског одсуства (за повезивање са новим дететом).
8. ФМЛА и АДА: Ако имате запослене који су искористили своје одсуство по Закону о породичном и медицинском одсуству, или ако је ваша фирма премала да би била предмет ФМЛА, имајте на уму да Закон о Американцима са инвалидитетом (АДА) може захтијевати од вас да им понудите одлазак у сваком случају као начин прилагођавања инвалидности као што су питања менталног здравља.
9. Оружје: Ако живите у држави која омогућава власницима оружја да задрже лиценцирано ватрено оружје у својим аутомобилима, мораћете да поставите јасну политику о стављању ватреног оружја у стварну зграду.
10. Активни стрељачки план: Предузећа било које величине могу се суочити са ситуацијом активног стрелца. Развити план за хитне случајеве како се носити са овом ситуацијом.
11. План катастрофе: Побрините се да ваш план за оно што учинити у природној катастрофи је актуелан, укључујући контакт информације за запослене, како евакуирати зграду ако је потребно и како одржати пословање оперативним.
12. Независни уговор против запосленог: Ако ваше предузеће уопште користи независне извођаче, ваш приручник за запослене би требало да буде врло јасан у погледу тога како разликовати независне извођаче од запослених.
Многа од горе наведених питања још увијек нису ријешена на темељу судских тужби и судских одлука које су у тијеку. Други могу да се промене у складу са Трумповом администрацијом. Паметно је да се консултујете са адвокатом који је упознат са законом о запошљавању у вашој држави приликом ревизије приручника за запослене.
Пхото виа Схуттерстоцк
5 Цомментс ▼
