Разговор за посао се не разликује од било ког другог искуства у продаји, само су ваше способности производ. Завршна изјава је ваша задња шанса да истакнете случај за ваше запошљавање, тако да се ове коначне ријечи рачунају. Ваш приступ зависи од врсте посла који тражите, од тога колико добро прочитате ставове испитивача о вашој кандидатури и вашој способности да саопштите своје продајне тачке на сажет, не-бесмислен начин.
$config[code] not foundСуммари Цлосе
Сажетак завршне изјаве је један од најчешћих приступа које ће интервјуер чути. Као што термин подразумева, кандидат још једном рекламира своја достигнућа, завршавајући са подсетником зашто жели тај посао. Заносан део је да звучите самоуверено, а да не претерујете сами са собом, наводи веб сајт ХЦареерс.цом. Тражилац посла треба да укључи два или три примера онога што може да понуди компанији и пита када би било прикладно да се прати.
Агресивно Затвори
Понекад се кандидат осећа довољно сигурним у погледу утиска који он прави како би дошао право и тражио посао. Прикладност ове технике зависи од тога колико добро сте прочитали анкетар, тврди консултант за људске ресурсе Цароле Мартин, у колумни Куинтессентиал Цареерс. Питање када можете почети може бити прикладно за интервју који је прошао изузетно добро и могао би помоћи у закључивању договора. Други анкетари се могу осјећати нелагодно због овог приступа и сходно томе кажњавати вашу кандидатуру.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингАссумптиве Цлосе
Послодавци често завршавају интервју питањем да ли кандидат има било каква питања. Овај тренутак нуди отварање за претпоставку завршну изјаву, потврђује каријерни консултант Боб Марсхалл, у анализи за веб страницу Топ Ецхелон. Ова техника се заснива на сценарију како особа која тражи посао може олакшати радно оптерећење компаније ако се запосли. Позивајући се на жељу послодавца да реши проблеме, оставићете снажнији утисак - онај који вам може помоћи да слетите на посао.
Отхер Цлосес
Послодавци се често брину ако кандидат има искуство за обављање посла. Један од начина за ублажавање тих забринутости, познатих као завршна изјава о билансу стања, јесте да се поново размотре области кључних компетенција које су се појавиле током интервјуа и зашто је позадина подносиоца захтјева у праву. Друга могућност је да се покуша закључни претрес у којем тражилац посла подсети регрутера на његове најјаче атрибуте и тражи пробни период како би показао како ће ти квалитети имати користи за компанију.
