Постоји неколико ствари које можете урадити да се припремите за интервју за посао. Неки од њих укључују проучавање доступних информација о компанији, анализирање захтјева објављеног радног мјеста и усклађивање вјештина потребних за посао с вашим искуством наведеним на вашем животопису. Још једна ствар коју можете да урадите је да вежбате за уобичајена питања за интервју тако да имате припремљене јасне одговоре.
$config[code] not foundДај ми разлог
Узорак интервјуа који вам може дати паузу је да вас интервјуер пита зашто вас треба запослити. Када одлучујете како да одговорите на ово питање, размислите шта вас чини добрим кандидатом за тај посао. Размислите о томе који се аспекти вашег радног искуства и личности истичу на позитиван начин. Желите да оставите анкетара убеђеног да сте најбољи кандидат за ту позицију.
Лични циљеви
Анкетар може од вас тражити да наведете особно постигнуће на које сте изузетно поносни. Можда ће од вас тражити да јој кажете како сте постигли тај циљ. Друга верзија овог питања је да вас анкетар пита о професионалном циљу. Када одговарате на питање у било којој форми, дајте анкетару сажетак циља, објасните зашто сте га сами поставили и скицирајте кораке које сте предузели да бисте то постигли. Ваш одговор на ово питање даје идеју о вашим способностима за решавање проблема и вештинама размишљања.
Причати о вама
Ако вас анкетар пита да му кажете о себи, треба да имате нешто занимљиво да кажете да се односи на вашу способност да обављате главне дужности на радном месту, док истовремено приказујете своју личност и радну етику. Не губите свој одговор на давање сухе рецитације листе вјештина или спомињања нематеријалних особина као што је "тежак радник". Покушајте у вашем одговору дати конкретне разлоге и примјере.
Вештине за одређени положај
Ако сте проучавали захтјеве за положајем и свој животопис, одговарали бисте када вас испитивач пита које вјештине можете донијети на позицију, а то би био једноставан процес. Анкетар жели да зна шта бисте могли да урадите ако бисте били запослени. Нека анкетар зна како сте као радник, како бисте приступили задацима позиције и шта бисте могли да урадите како бисте помогли у испуњавању циљева компаније. Ово питање помаже испитивачу да процени колико се добро уклапате у постојећу културу и структуру компаније.
