Послодавци све више дјелују лоцо парентис, суштински преузимајући родитељске одговорности за добробит својих запослених. У том циљу, послодавци пружају бројне бенефиције које подржавају физичко, ментално и емоционално здравље свог особља. На тај начин се доприноси срећном и продуктивном особљу, које је критично на овом уском тржишту рада. Додатно се разматра: отпис пореза за ове бенефиције помаже да се покрију њихови трошкови.
$config[code] not foundПореске импликације за бригу и исхрану запослених
Покривање медицинских трошкова
Велики послодавци (50 или више запослених) су обавезни да обезбиједе приступачну покривеност здравља (или да плате казну). Мали послодавци не морају, али имају различите начине да то ураде на основу пореза:
- КСЕХРАс. Квалификовани уговори о здравственом надокнади за мале послодавце (КСЕХРАс) омогућавају малим компанијама да плате запосленима за индивидуално стечено здравствено осигурање до одређивања лимита у доларима сваке године.
- ХСАс. Послодавци могу да плаћају здравствене планове који се могу одбити (у суштини политике ниских трошкова) и да одбијају доприносе за здравствене штедне рачуне запослених (ХСА). Иако они нису ограничени на мале послодавце, они су одржива опција за задржавање запосленог без покривања банке.
Плаћање хране
Послодавци могу платити рачун за храну за запослене. Порески третман за одузимање рачуна зависи од околности у којима се храна конзумира.
- На путу. Ако плаћате путне трошкове, онда на пословно путовање одузимате 50% трошкова оброка који се једу од куће запосленог.
- У канцеларији. Ако плаћате за доручак, ручак, или грицкалице за састанак особља, опет 50% се одбија. Храна коју пружате у соби за одмор, као што су воће и кафа, потпуно је одбитна.
- Ат евентс. Ако сте домаћин пикника, празничних забава или других рекреативних догађаја за запослене, можете одбити 100% трошкова.
Опрез: Тренутно, порески професионалци се разликују око тога да ли се трошкови оброка које запослени имају са клијентима, клијентима, продавцима и другим пословним партнерима могу одбити на 50% или на нулу. Неки кажу да укидање одбитка за трошкове забаве убија 50% одбитка за добитак и вечеру. Други кажу да уобичајена пословна исхрана са клијентима остаје 50% одбитна. Смернице ИРС-а су потребне за коначан одговор.
Обезбеђивање других погодности за добробит запослених
Постоје и друге погодности које подржавају опште благостање запослених:
- Веллнесс програми. Ови програми могу помоћи запосленима да изгубе тежину, престану пушити или постану свјесни својих здравствених ризика. Ваши трошкови се могу одбити, али морате водити рачуна да се програми не крше било које законе.
- Лодгинг. Ако ваше предузеће захтева од запослених да буду у просторијама, а ви им дајете бесплатан смештај (нпр. Потребан вам је менаџер за боравак у мотелу), ове бенефиције за ваше запослене су ослобођене пореза (тј. За вас нема пореза на запошљавање).
- Флексибилни распоред рада. Можда је најбољи начин да се запосленима пружи добра равнотежа између посла и живота да им се омогући да заобиђу своје личне одговорности. Неки ће можда радије почети дан раније и на вријеме доћи кући како би дјеца изашла из школског аутобуса. Други могу изабрати да раде од куће један или више дана у недељи. Дозвољавање флексибилних распореда рада не доноси никакве додатне трошкове за вас, а то значи много за запослене.
- Пауза. Омогућавање запосленима довољно времена за одмор може им омогућити да вјежбају или шетају, узму напајање (20-минутни дремеж) или се само одморе.
Будите креативни
Ако своје запослене погледате као средства, а не као трошкове пословања, сигурно ћете пронаћи начине да заштитите своју имовину. А можете и да покупите неке пореске олакшице.
Пхото виа Схуттерстоцк
3 Цомментс ▼
