Постоје одређена правила и прописи о понашању на радном мјесту који се морају поштивати без обзира на политичку климу или област у којој се налази радилиште. Док федерални закони покривају многе од прихватљивих активности које су дозвољене на радном мјесту, већина сукоба се може избјећи слиједећи основни здрав разум. Већина компанија има правилник о политици који наводи правила и прописе који се очекују од запослених.
$config[code] not foundзлатно правило
Када су запослени пажљиви према својим колегама радницима, они се ријетко сукобљавају са савезним законима или политикама компаније. Златно правило “учините другима како бисте жељели да вам учине”, може се користити као водич за прихватљиво понашање на радном мјесту. Поштујте простор колега и држите личне ставове који немају везе са послом. Радна средина изграђена на узајамном поштовању може пружити пријатно радно искуство свима.
Стаи Страигхт
Запослени се запошљавају због својих вјештина и талената и способности да компетентно обављају своје дужности. Дроге и алкохол умањују способности појединца. Употреба дроге на послу је илегална и написана у приручницима компаније. Савезни закон дозвољава послодавцима да траже тестирање дроге без упозорења када је пракса јасно написана у приручнику о политици компаније и запосленици се одричу својих права приликом запошљавања. Већина приручника о политици предузећа забрањује интоксикацију на радном мјесту, што је правило које се придржава и принципа здравог разума.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингКрађа запослених
Клишеви су често свеприсутни јер су у многим случајевима истинити. “Искреност је најбоља политика” је још једна од оних изрека које су изнесене у приручнику који се даје већини нових запосленика у бизнису и треба да буде мантра сваке радне особе. Често се открива непоштовање пријава за посао, што узрокује неугодност и престанак. Директно кра | е робе или новца од послодавца моʻе довести до затварања и губитка вриједних дозвола и цертификата. Губљење времена, лични позиви на време компаније и преузимање ствари као што је канцеларијски материјал је незаконито и треба их избегавати.
Пратите ланац
Једно од најтежих правила понашања на радном мјесту које треба слиједити често је потреба за рјешавањем командног ланца. Ништа не може да постави запосленог за неуспех више него да пређе преко шефове главе. Ово правило, иако није увијек писано у писаној форми, је код који треба слиједити кад год је то могуће да би се одржали добри односи, добиле позитивне рецензије и осигурала стабилност посла. Научите ланац командовања на послу и покушајте се држати те хијерархије.
Индивидуална права
Сексуално узнемиравање и религијска дискриминација су изричито забрањени у складу са савезним законом на свим радним местима. Стварање окружења које је несигурно, непријатељско или неугодно за запосленика, било да је то отворено или суптилно, важна је одредба која се обично наводи иу приручницима о политици компаније. Сексуално узнемиравање укључује коментаре као и неприкладне слике или плакате објешене у обичном приказу. Запослени се не могу исмијавати или дискриминирати због својих вјерских увјерења. Запослени може покренути судски поступак преко Комисије за једнаке могућности за запошљавање када послодавац не адресира сексуалну или вјерску тужбу.
