Ако сте неко време били у компанији, али сматрате да је ваша каријера стагнирала у вашој тренутној позицији, можда ћете бити заинтересовани да истражите друге могућности запошљавања у компанији. Добра вест је да познајете компанију и њене главне доносиоце одлука, што вам може дати предност над вањским кандидатима. Да бисте били успешни и избегавали спаљивање мостова, почните тако што ћете разговарати са својим шефом пре него што следите друге могућности.
$config[code] not foundРазговарајте са људским ресурсима
Пре него што донесете одлуку да промените посао у компанији, састајте се са својим представником за људске ресурсе и пронађите опис посла за позицију коју разматрате. Побрините се да имате образовање, вјештине, вјеродајнице и искуство потребно за ту улогу. Питајте кога бисте пријавили, које су главне одговорности позиције и где је компанија у процесу попуњавања отварања.
Упознајте свог шефа
Пажљиво приступите свом шефу када говорите о промјени послова у компанији. Ви желите да он буде адвокат за вас, а не неко ко је фрустриран или љут што желите да напустите његово одељење. Започните разговор тако што ћете рећи колико уживате у свом послу, посебно прилику да радите са својим шефом и колегама. Објасните да сте заинтересовани да истражите своје дугорочне изгледе за каријеру у компанији и желите да сазнате више о другој позицији. У идеалној ситуацији, ваш шеф ће подржати ваше интересе, помоћи вам да сазнате више о другој улози и изградите добар случај у ваше име.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингУправљајте реакцијом свог шефа
Ако вам се чини да је ваш шеф одложен да сте заинтересовани за друге могућности, он може покушати да вас одврати, било да вам кажем да нисте квалификовани за другу позицију или да вам понудите напреднију лидерску улогу у вашем садашњем одељењу. Ако изгледе за нове одговорности у вашем тренутном одељењу буду примамљиве, дужни сте сами себи да сазнате више о томе. Ако сте и даље заинтересовани за другачију прилику, с поштовањем кажите да, иако цијените бригу вашег шефа, обавјештавате га о својој намјери као љубазношћу и цијените његову подршку вашој одлуци.
Приступите менаџеру за запошљавање
Закажите термин за разговор са особом која води одјел који сте заинтересирани за придруживање. Представите се ако већ нисте упознати са менаџером и изразите интересовање за посао. Истакните оно што сте до сада учинили у својој тренутној позицији и поразговарајте о томе колико дуго сте били у компанији. На основу тога како иде ваш разговор, можда ћете научити да позиција није оно што сте првобитно очекивали и одлучите да прекинете своју потрагу. Или ћете можда бити довољно охрабрени да званично поднесете вашу пријаву и наставите на разматрање. Ако је ово случај, питајте шта менаџер тражи у идеалном кандидату и сходно томе израдите свој животопис и апликацију.
Интерни интервју Преп
Припремите се за интерни интервју слично као што бисте се припремили за једно са другом компанијом. Немојте претпостављати да само зато што сте запослени у компанији, менаџер запошљавања зна све о вашим вјештинама, способностима и доприносима. Ажурирајте свој животопис, прикупите прошле позитивне оцјене рада и похвале и направите листу конкретних доприноса које сте направили у вашој тренутној улози. Продајте себе онако како бисте непознатом менаџеру нагласили колико уживате у раду са компанијом.
