Рад на 40 или више сати недељно може бити напор, а понекад се ваш напоран рад једноставно не осећа цењеним. То може бити обесхрабрујуће и брзо вас спалити када идете на посао сваки дан и само радите свој посао и одлазите. Укључивање идеја за инклузију за све запослене је користан начин да се скрене пажња са монотоније на вашем радном мјесту. Разноликост је још један алат који гради однос и морал у вашој свакодневној рутини.
$config[code] not foundШта је разноликост на радном месту?
Разноликост је разноликост и разлике међу запосленима. Колико год то звучало једноставно, разноликост обухвата много више. Не само да су карактеристике које чине људе појединцима, већ и способност да прихватите оне око себе, чак и ако је то само за осам сати које ћете бити у њиховој канцеларији.
Шта је инклузија на радном месту?
Инклузија на радном мјесту се обично занемарује, осим ако то нетко не изнесе. Инклузија је када запослени долазе заједно у сврху. Обично је циљ изградити образовање, вјежбати тимски рад или градити морал. Инклузија је да свако има прилику да се изрази у циљу бољег рада.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингУкључивање различитости у вашу канцеларију
Уградња разноликости на радном мјесту не мора бити одговорност само управе. Запослени би требали ставити своја два цента у било који план који је инкорпориран. Једна идеја за укључивање разноликости је да учествује у сајму послова; то ће помоћи у запошљавању људи различитих позадина. Такође, постављање отворене куће у канцеларији показује запосленима које сте заинтересовани да се упознају са њиховим породицама и пружање прилике запосленима да се осећају поносни на место где раде.
Омогућавање запосленима да славе док су на послу такође је начин да се подуче други од различитих вјеровања. Дозволити запосленима да донесу ужину или нешто по свом избору за одређени празник који славе и омогуће свима да се укључе, едуковат ће остале запосленике о различитом поријеклу и етничкој припадности.
Укључивање инклузије у вашу канцеларију
Уз идеје о разноликости, постоји осјећај укључености свих запослених који су присутни, посебно ако се укључе. Међутим, дајући им више шанси да говоре о томе шта би њихов дан учинио продуктивнијим ће укључивати идеје и мишљења свих. Представљање радионица које едукују запослене или их уче новој трговини, чини их да се осећају вреднованим од стране компаније и да су у току са својим знањем. Такође, организовање семинара за тимски рад даје запосленима прилику да се друже са другима и да науче како могу да помогну другима у канцеларији.
Различитост и инклузија
Пракса разноликости и инклузије иде руку под руку на радном мјесту. Да би имали различитост, потребно је укључивање. Ови алати чине радни дан раднијим и елиминишу негативни ваздух који је настао из исте старе рутине.
