Права надмоћних запосленика као што су компаније које плаћају за вјенчања запосленика добијају велики публицитет, али које врсте погодности нуде мале компаније? Најновија анкета СХРМ-а, која је првенствено обухватала мање бизнисе, има неке увиде у то које врсте накнада су вруће (а не).
Према СХРМ-у, три најбоље користи које запосленици кажу да су највише задовољне њиховим задовољством послом су плаћено одсуство (63%), здравствена заштита / медицинске бенефиције (62%) и флексибилност за уравнотежење животних и радних проблема (53%). Иако се користи могу понудити скупо, у извјештају се наводи да они чине више од 31 посто трошкова накнаде за запослене, у просјеку - они су неопходни за привлачење и задржавање радника. Већина (60%) компанија у анкети каже да се број погодности које они нуде није промијенио у односу на прошлу годину, док је једна трећина повећала бенефиције, настављајући тренд из претходне године.
$config[code] not foundВрући трендови у користима за запослене
Хот: Телецоммутинг Не: Дељење посла
У протеклих 20 година, број компанија које нуде телекомуникације као корист се утростручио, са 20 на 60 посто. Друге погодности које обезбеђују равнотежу између посла и живота - укључујући флексиме и компресоване радне недеље - нису се промениле у популарности. Међутим, расподела посла се смањила са 24% компанија које су је понудиле 1996. на 10% ове године.
Хот: Бонуси Не: Подиже
Запослени воле да подижу, а истина је да су годишња повећања важан дио планова компензације већине компанија. Међутим, у последњих пет година, многе компаније су преусмериле фокус на бонусе, а не на подизање као начин контроле трошкова платног списка. Више од половине анкетираних компанија нуди неизвршне планове за награђивање. Такође, дошло је до повећања броја компанија које нуде спот бонусе или потписивање бонуса и за извршне и за неизвршне, као и за задржавање бонуса.
Хот: Веллнесс Не: Здравствени преглед на лицу места
Здравствено осигурање је у великој мјери одређено, с више од 95 посто анкетираних компанија такођер нуди осигурање зуба и покривеност лијековима на рецепт. Око 87% пружа осигурање вида, док 85% нуди покривеност менталним здрављем. Веллнесс бенефиције постају све популарније, сада их нуди 72 одсто компанија у поређењу са 54 одсто у 1996. години. Најчешћи веллнесс погодности су веллнесс ресурси и информације, веллнесс програми и вакцинације против грипе на лицу места. Опада популарност: здравствени прегледи на лицу места за ствари као што су тестирање високог холестерола или глукозе. Још један тренд раста: око једне четвртине компанија сада нуди услуге здравствене заштите, као што су препоруке за дијагнозу и лијечење, телефоном или видеоконференцијом.
Вруће: Плаћено слободно вријеме Не: Саббатицалс
Готово све компаније (97%) или пружају плаћени одмор или плаћене слободне термине који комбинују вријеме одмора, боловање и особно вријеме. Осим тога, 97% нуди плаћени одмор. Мање популарно: Само 26% осигурава плаћено породиљско одсуство изван граница државног закона или краткорочних инвалидских накнада, а 21% нуди плаћено родитељско одсуство. Неплаћени саббатицали су пали у популарности, нудећи их само 12 посто компанија, што је пад са 27 посто у 1996. години.
Хот: Породице
Погодности за породицу су у порасту. Скоро четири од 10 компанија имају лактациону / мајчину собу на лицу мјеста, једна четвртина дозвољава запосленима да доведу своју дјецу на рад у хитним случајевима, а једна четвртина осигурава накнаде које нису здравствено осигурање домаћим партнерима истог или супротног пола.
Хот: Ретиремент Планс
У последњих 20 година, пензије су и даље непромењене. Девет од 10 компанија имају 401 (к) или сличан план пензионисања са дефинисаним доприносом; од тога, 74 одсто нуди утакмицу послодавца. У посљедњих неколико година дошло је до повећања броја компанија које нуде Ротхов план 401 (к).
Шта је ново?
Нове користи које се мјере у истраживању по први пут ове године укључују извршну обуку (коју нуди 16 посто компанија), стипендију или субвенцију за кориштење технолошких уређаја за рад у власништву запосленика (12 посто) и аутоматско уписивање запосленика у мировину с дефинираним доприносом штедни план (21 проценат).
Шта је за ваше пословање?
• Потребне су вам добре користи да бисте били конкурентни. Свеукупно, извјештаји истраживања, проценат компанија које нуде основе, као што су здравствено осигурање и планови за пензионисање, није се значајно промијенио у протеклих 20 година. • Флексибилни радни аранжмани су посебно драгоцени у привлачењу запослених Милленниал и 55+ година, двије изузетно пожељне групе за већину предузећа. • Добар веллнесс програм може помоћи у смањењу трошкова здравствене заштите, што је обично најскупља компонента било којег програма бенефиција. • Обезбеђивање користи за развој каријере не само да привлачи и задржава запослене, већ може помоћи вашем бизнису да изгради вјештине које су потребне вашем особљу. Скоро девет од 10 испитаних компанија сада плаћа професионалне чланарине запослених, што је повећање у односу на 65 процената у 1996. години.
Бенефитс Емплоиее Пхото виа Схуттерстоцк
