5 Промене везане за порезе за вашу здравствену заштиту у 2016. години

Иако је 2016. можда много месеци, није прерано да сада почнемо да планирамо ваше здравствено осигурање за наредну годину. Већ постоји бузз око двоцифрених повећања премија на одређеним локацијама, али то није једина промена која долази. Постоје и промјене у пореским правилима за здравство у 2016. години.

Ево шта морате знати да бисте могли да почнете да планирате:

1. Мањи “велики” послодавци подложни мандату

Мандат послодавца, који је требало да почне 2014. године, одложен је за велике послодавце (оне са 100 или више запослених) до 2015. године. Међутим, почевши од 2016. године, послодавци са 50 до 99 запослених морају почети да нуде покриће или плаћају казну. Мандат се односи на оне са пуним радним временом и еквивалентом пуног радног времена (ФТЕ) са укупним бројем од 50 или више.

$config[code] not found

Да бисте утврдили да ли сте подложни мандату послодавца, просечно број запослених у месецима у години (нпр. Број радника у 2015. утврђује да ли се мандат односи на вас у 2016. години). Пронађите детаље о томе како приказати ове бројеве из ИРС-а (ПДФ).

Белешка : Послодавац који није постојао ни једног радног дана у претходној календарској години сматра се великим послодавцем у текућој години само ако се примењују оба следећа услова:

Очекује се да послодавац запошљава у просјеку најмање 50 стално запослених (укључујући ФТЕ) у радним данима у текућој календарској години, и
Послодавац заправо запошљава у просјеку најмање 50 стално запослених (укључујући еквиваленте с пуним радним временом) у радним данима током календарске године.

Не можете наметнути мандат послодавца тако што ћете подијелити пословне активности у одвојене компаније, тако да бројеви на одвојеним платним листама падају испод нивоа мандата. Компаније које имају заједничког власника или су на неки други начин повезане, обично се комбинују и третирају као један послодавац, и тако би се комбиновале у сврху утврђивања да ли колективно користе потребан број за мандат послодавца.

2. Доприноси за послодавце који су потребни за избјегавање казни

Ако се од вас тражи да обезбедите покриће, и даље можете подлећи порезној казни. Ово резултира ако је понуђена покривеност “недоступна” запосленима. Покривеност се сматра недоступном ако је запосленик дужан платити више од одређеног постотка свог дохотка. За 2016. годину тај проценат је 9,66 одсто В-2 плата.

3. Рачуни здравствене штедње

Ако користите здравствени штедни рачун (ХСА), можете осигурати здравствено осигурање за ваше особље по смањеним трошковима. Ово комбинује здравствени план који се може одбити (ХДХП) - „бронзани“ план на владиној размени или од приватног осигуравача - са штедним рачуном сличним ИРА-и. Дефиниција ХДХП-а се израђује годишње од стране ИРС-а. Исто тако, границу доприноса за уштеду за дио штедње одређује ИРС.

Да би 2016 била ХДХП, политика мора имати минимални одбитак од 1.300 $ за само-покриће и 2.600 $ за покриће породице. Исто тако, максимално ограничење из џепа по политици мора бити ограничено на 6.550 долара за само-покриће и 13.100 долара за покриће породице.

Ако имате такву политику, онда можете допринијети ХСА. Ако компанија учествује на рачуну запосленог, компанија добија одбитак. Ако упосленик уплаћује допринос, запосленик га одбија од бруто прихода (није потребно специфицирање).

За 2016. годину, максимални износ одбитног доприноса ХСА за 2016. годину је 3,350 $ за само-покриће и 6,750 $ за покриће породице. Они који су старији од 55 година до краја године могу додати додатних 1.000 долара. Према томе, ако сте ви и ваш супружник оба узраста од 62 године у 2016 и имате ХДХП који обезбеђује породичну покривеност, ограничење вашег доприноса је $ 8,750 ($ 6,750 + $ 1,000 + $ 1,000).

Пронађите детаље о ХСА у публикацији ИРС 969 (ПДФ). Бројеви нису ажурирани, али основна правила су непромијењена.

4. Мали кредит за здравствено осигурање послодавца

Ако сте мали послодавац који није обавезан да пружа здравствено осигурање, охрабрујемо вас да то учините помоћу пореског кредита. Можете смањити порески рачун за долар за пола премија које плаћате ако испуните одређене услове:

Плаћате најмање 50% премија за запослене
Морате имати мање од 25 стално запослених
Просечна годишња плата за ове раднике не може прећи 25.000 долара за пуни кредит (двоструко више док се кредит не смањи). Лимит платног списка прилагођава се годишње инфлацији (нпр., 25.800 УСД / 51.600 УСД за 2015. годину). Прилагођени лимит за 2016. годину ће бити објављен крајем ове године.
Купујете покриће путем владине размјене за мале послодавце, под називом СХОПс.
Ви већ нисте узели кредит за две узастопне године. Дакле, ако сте већ потражили кредит у 2014. години и то ћете учинити за 2015. годину, не можете га добити 2016, чак и ако испуните све горе наведене услове.

5. Захтеви за извештавање

Без обзира да ли сте подложни мандату послодавца, ако пружате здравствено осигурање запосленима у 2015. години, имате нови захтев за извјештавање почевши од 2016. До 31. јануара 2016. године, ви ћете морати да доставите запосленима Образац 1095-Б, Здравствена покривеност, као и слање копија ИРС-у до 29. фебруара 2016. (31. март 2016. године, ако их пренесете електронским путем), како би детаљно описали покривеност 2015. године. Појединости о овом обрасцу потражите у упутствима за образац (ПДФ).