Одустајање од посла у изазовној економији захтијева много размишљања, посебно ако немате замјенски посао. Радници обично имају осигурање за случај незапослености који могу да се врате како би спојили крај с крајем док не нађу ново запослење. Међутим, ако одустанете од посла, можда нећете имати накнаде за незапослене да бисте премостили овај јаз. Ова ситуација варира у зависности од државе, а неке државе дају повластице ако поднесете оставку из одобреног разлога. Све државе дају вам право да оспоравате одбијену пријаву за незапосленост, а унутар ове жалбе можете објаснити околности и примати накнаде.
$config[code] not foundРадно време
Послодавац не смије смањивати или мијењати радно вријеме како би присилио запосленог да поднесе оставку како би избјегла плаћање захтјева за осигурање за случај незапослености. На пример, ако послодавац покуша да промени распоред запосленог на делимичну смену, ноћну смену или на непуно радно време да би се запослени запутио да одустане, запослени још увек може да поднесе тужбу. Запослени треба прво покушати ријешити проблем код послодавца и пажљиво документирати такве покушаје. Запослени такође треба да предузме разумне покушаје да испуни захтев послодавца.
Здравствени разлози
Неки људи напуштају посао због здравствених разлога. Ако имате здравствено стање које чини ваш тренутни посао тешким или немогућим, прво о томе разговарајте са својим послодавцем и вашим лекаром. Покушај да се премести у позицију која пружа олакшање од физичких или менталних потешкоћа. Ако постанете инвалид, Закон о Американцима са инвалидитетом налаже вашем послодавцу да се прилагоди вашем стању на начин као што је промена радног распореда, модификовање могућности да помогне са оштећењем или променом положаја у компанији док се не опоравите. Ако вам ваш послодавац не помогне да ријешите проблем, већина држава вам дозвољава да поднесете оставку и примате бенефиције, а неке им само дозвољавају ако успјешно оспорите опомену о одбијању накнада. Ваш послодавац може се такође суочити са значајним грађанским казнама за кршење АДА.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПромена услова
Послодавци који драматично промијене увјете запослења могу бити отворени и за захтјеве за незапосленост оних који подносе оставке. Знатно смањење плата или провизија су примери ове промене. Други пример је пребацивање запослених са сатнице на директну комисију, а затим држање запослених на неразумну квоту продаје како би их се навело да поднесу оставке. Још један потенцијално оправдани разлог за привлачење незапослености током промене у терминима може бити принудни прековремени рад тако што ће се знатно повећати радно оптерећење. Пажљиво документујте своје старе и нове услове пре него што поднесете захтев, јер ћете то морати да објасните у процесу пријављивања накнада.
Отхер Цонсидератионс
Друге олакшавајуће околности могу приморати запосленог да престане са радом док је још потребан. Небраска, на пример, листе које подносе оставке како би избегле злостављање од стране супружника као ваљани разлог за примање бенефиција. Напуштање одрживог посла, чак иу државама које дозвољавају бенефиције, генерално захтева казну или период чекања да би се добиле накнаде. Терет доказивања је увијек на страни запосленог да докаже ваљаност разлога за оставку. Размотрите било који статут о заштити запосленика који може покрити вашу оставку и поднијети потребну документацију како би довео до ове заштите ако је то потребно. Ако ваш послодавац промени ваш посао на начин који је у супротности са вашим верским уверењима, неке државе, као што су Вашингтон и Мериленд, дозвољавају вам да одустанете, али и даље примате незапосленост. Ово може укључивати присиљавање вас да радите на дан када ваша вјера обожава упркос томе што вас унајмљује са обећањем да ћете бити искључени ових дана.
