Ако вас колега или супервизор упорно подвргава агресивном, понижавајућем или непријатељском понашању, вероватно сте на примопредаји на радном месту. Око 35 одсто радника у земљи, или 53,5 милиона Американаца, извештавају да су злостављани на послу од 2013. године, каже Институт за злостављање на радном месту. Да бисте спречили даље инциденте, морате да убедите надзорника да интервенише. Ваша најбоља опција је не-емоционални преглед како понашање злостављача штети приходима организације или радним односима.
$config[code] not foundДокументирајте понашање
Узмите што је могуће више доказа прије састанка са шефом или менаџером за људске ресурсе. Канадски центар за здравље и сигурност на раду препоручује да се води записник о сваком инциденту - укључујући датум, вријеме и исход - и имена свједока. Чувајте копије свих е-маилова, факсова, писама или белешки које сте добили од починиоца. Ако је насилник изругивао или игнорисао специфичне политике које се баве узнемиравањем, поштовањем или насиљем, имајте у виду и та кршења.
Укључите управљање
Када будете спремни да наставите, затражите састанак са својим непосредним руководиоцем. У великим компанијама, вероватно ћете очекивати да ћете се састати са менаџером или представником одељења за људске ресурсе, "У.С. Невс Ворлд & Репорт", саветује писац каријере Цхрисси Сцивицкуе. у том случају, опишите сваки инцидент који сте навели и како то утиче на вашу способност да продуктивно радите. Нагласите да не желите конфронтацију, али требате помоћ одјела како бисте пронашли рјешење које најбоље одговара интересима свих страна.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингНаправите пословни случај
У породичном власништву или малим предузећима, можете се обратити особи која је први запослила или промовисала насилника. Ако је тако, институт препоручује да се наведе како злостављач наноси штету дну. Укључите трошкове изостајања са посла, изгубљену продуктивност и замјену особља коју је ситуација створила. Иако се може осјећати тешко, задржите емоције из расправе. Компанија се највише брине о профитабилности, тако да добар послодавац мора одлучити да ли чињенице које представљате оправдавају задржавање насилника.
Отхер Цонсидератионс
Дајте послодавцу шансу да одговори на ваше жалбе. Размислите о томе да наставите даље ако ваш супервизор минимизира понашање, или одељење за људске ресурсе не реагује благовремено. Овај сценарио се такође примењује ако је ваш силеџија шеф, а не постоји ни један виши ауторитет за саслушање жалби, саветује сајт ЦареерЦаст. Без обзира шта се десило, прво ставите своју добробит. Ваш послодавац контролише све аспекте вашег радног окружења, укључујући његово здравље и сигурност. Ако ови фактори нису присутни, можда је боље да радите негде другде.
