Конкуренција је жестока јер мноштво људи тражи запослење или пријем у институције високог образовања како би повећали своје изгледе за запошљавање. Препоруке постављају кандидате одвојено од конкуренције и показују вриједност кандидата организацији или образовној институцији. То је пажљив гест који врши препоруку која увелико помаже кандидату на његовој каријери.
$config[code] not foundАпликанти
Кандидат треба да поштује сва упутства која потенцијални послодавац или образовна институција пружа у вези писма препорука. Ако субјект не пружи детаљне информације о захтјевима или преференцама у препорукама, подносилац захтјева може доставити сет од три до пет писама која преносе њихово образовање, радно искуство, држављанство и карактер. Међутим, квалитет писама, за разлику од квантитета, поставља подносиоца захтјева одвојено.
Коме треба приступити подносилац захтева
За писмо препоруке које преноси образовно стање кандидата, кандидат треба да приђе тренутном или бившем наставнику, инструктору или професору да изради писмо - по могућности инструктор који је подучавао кандидата на више од једног курса. Подносилац пријаве се такође може обратити академском савјетнику, истраживачком асистенту, тутору или некоме ко је радио заједно са апликантом као асистент. За писмо препоруке за запошљавање, апликант треба да се обрати бившем послодавцу или сараднику, ментору или васпитачу. Ако је подносилац пријаве укључен у било које добротворне или друштвене организације, писмо препоруке директора такве организације је одличан додатак. Апликант треба да има позитиван, добар однос са свим будућим писцима писама. Међутим, апликант не треба да доставља писма од рођака или политичара, јер је то углавном неефикасан приступ.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингКако приступити потенцијалном препоруцнику
Подносилац захтјева мора затражити допуштење за препоруку - не смије претпоставити да је наставник или послодавац спреман написати писмо. Подносилац захтева треба да постави састанак са потенцијалним саветником. Именовање треба да буде одређено најмање месец дана унапред, ако је могуће. Ако не, он треба да пружи препоручиоцу што је могуће више времена да попуни писмо, показујући тиме одговарајући распоред препоруке. Кандидати морају доставити релевантне информације како би помогли у писању писма. Ово може укључивати животопис кандидата, његов транскрипт, преглед предности, информације о компанији или школи у коју се подносилац пријаве пријављује и датум када је писмо дужно.
Садржај писма
Писмо о препоруци треба да садржи релевантне детаље о препорукама - она може да наведе свој положај, квалификације и неколико детаља у вези са односом према подносиоцу захтева. Писмо треба да објасни позицију кандидата приликом рада са препоруком. Препоручилац треба да се бави детаљима, објашњавајући дужности кандидата, њене одговорности, постигнућа, вјештине, способност рјешавања проблема и сналажљивост. Кандидатове способности за тимски рад, способност лидерства, став и комуникацијске вјештине су такођер релевантне информације које треба укључити. Поред тога, препоручилац може да упореди подносиоца захтева са другим људима на њеном положају и да каже да ли је њен учинак био просечан, изнад просека или изузетан.
Савети за препоруке
Према Итхаца колеџу, препоруцилац треба да напише писмо на свом личном меморандуму и да задржи копију за своју евиденцију. Ако постоје било какве компликације или сумње у вези са препоруком, као што су сумње у квалификације кандидата или препоруцилац није у могућности да правовремено попуни писмо, препоруцилац треба да пренесе своју забринутост кандидату. Приликом писања писма, препорука треба да буде свесна гледишта читаоца. Препоручилац треба да се уздржи од укључивања било каквих информација о полу, раси, религији, инвалидитету или културним уверењима кандидата у писму.
