Охрабрујућа разноликост може помоћи бизнису да расте и напредује. Иако вероватно разумете важност различитости на радном месту, ваши запослени можда неће схватити како то утиче на њих. Када запослени науче како имају користи од ваше политике разноликости, они могу бити спремнији да прихвате концепт и поштују директиве компаније.
Повећан раст
Разноврсна радна снага чини вашу компанију јачом, што може повећати раст и профит. Раст компаније игра важну улогу у расту запослених, јер пружа више могућности за напредовање. Нека ваши запослени знају да запошљавање запослених из различитих позадина даје компанији бољу перспективу о потребама свих својих клијената, а не само једне или две групе. Запослени који долазе из различитих расних и етничких група и полова могу пружити вриједан увид у најбоље маркетиншке или корисничке тактике како би се повећала продаја и побољшала оцјена задовољства клијената међу њиховим групама.
$config[code] not foundПобољшан квалитет радне снаге
Стварање разноликости као део ваше политике запошљавања људских ресурса може побољшати квалитет запослених које запошљавате. Можете приступити много већем броју кандидата ако сте отворени за запошљавање људи из различитих средина. Разноврсност у запошљавању помаже вашим запосленима исто колико и компанији. Када запослите само најквалификованијег члана особља, запослени се могу ослонити једни на друге да би пружили техничку експертизу и смернице када наиђу на тежак проблем. Сви запослени у тиму имају користи када група лако испуњава циљеве и задатке јер је сваки члан тима вјешт и искусан.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингДецреасед Турновер
Снажан програм разноликости може смањити промет. Конфликти запосленика који би евентуално могли довести до оставки могу се појавити ако ваша компанија не потиче свијест о разноликости, напомиње веб страница ХР.цом-а. Док ограничавање промета помаже компанији смањењем обуке и других трошкова, она такође може имати директан утицај на запослене. Висок промет значи да запослени стално тренирају или помажу новим запосленицима, смањујући расположиво вријеме за трошење на властите задатке. Повећано задржавање особља осигурава да запослени имају довољно времена да се фокусирају на своје дужности.
Повећана флексибилност
Запослени који чине разнолику радну снагу често практикују различите религије. Иако ваша компанија вјероватно не може заказати слободно вријеме за сваки вјерски празник, то може понудити флексибилан распоред рада или већи број особних дана како би задовољио потребе свих запосленика, без обзира на њихову националност или религију. Компанија такође може бити отворенија за допуштање других врста флексибилних радних аранжмана, као што је рад од куће или дијељење посла, посебно ако особље укључује запослене родитеље.
