Многи креатори политике верују у мит о фирми са високим растом као сребрни метак за запошљавање. Према овом миту, брзо растуће младе компаније додају толико запослених да надокнаде изгубљене послове у компанијама које стагнирају, смањују се или умиру. Према томе, јачање запослености је само питање идентификације нових бизниса високог раста.
Овај мит је привлачан нашим изабраним званичницима који воле прославити подузетнике чија храброст и визија стварају запослење за друге. Нажалост, то је мит. Младе компаније са високим растом су премале и превише споро расту да би надокнадиле радна места која су уништила друга предузећа.
$config[code] not found
Извор: Израђено из података Завода за статистику рада
Подаци из Завода за статистику рада (БЛС) о коришћењу кохорте почетних предузећа из 1994. године илуструју ову тачку. БЛС је пратио број запослених у свим предузећима који су почели 1994. године до 2009. године.
На слици горе, ове бројке сам превео у проценат запослености из 1994. године који је представљала свака наредна година. Са изузетком 1994. године, када се кохортна запосленост повећала на 100,4% од нивоа из 1994. године, кохорта запошљава мање људи сваке године. До 2009. године, у ствари, предузећа основана 1994. године запошљавала су само 61,9 одсто броја људи који су радили за њих у години оснивања.
Фракција у опадању представљена овом цифром значи да су компаније које послују у високом расту почеле 1994. године да никада не створе довољно радних места да надокнаде оне изгубљене у компанијама основаним исте године које се смањују или умиру (а камоли оне из других кохорти које добијају) мањи или нестају).
Док су компаније са високим растом важне - без њих, обрасци запошљавања ће изгледати још горе - сами они не могу да задрже запослење, а камоли расту.
1
