Ако сте управо унапријеђени у надзорника, можда мислите да сте га добили. Већу плату, више бенефиција за посао и додатне овласти имате да уживате у тој улози. Али није увијек тако ружичаста слика - бити супервизор има и своје недостатке. Потребно је да будете спремни да се носе са изазовима који предстоје - како да одржите своју надзорну позицију и да напредујете у њој.
Више рада
Супервизори често имају више - не мање - посла него њихови подређени. Понекад се од њих очекује да обављају и послове обичног запосленика, као и административног службеника. То их може оставити под стресом и подбацити, поготово када се приоритети из сваке од ових различитих улога натјечу. Као супервизор, можда ћете наћи радне ноћи, викенде, па чак и одустати од годишњег одмора само да би држали главу изнад воде.
$config[code] not foundВише одговорности
Супервизори често имају виши ниво одговорности него други типови радника. Док подређени можда могу да сакрију лош учинак иза тимских колега - или чак надзорника окривљавања - сами супервизори то немају тако лако. Дјечак се често зауставља на својим радним столовима и може се сматрати одговорним не само за свој радни учинак, већ и за све који раде под њима.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингДифферент Скиллс
Нажалост, само зато што сте били изванредан запосленик не значи да знате како бити менаџер. Често се запослени промовишу у супервизоре јер су добро обављали своје послове; али бити супервизор захтева потпуно другачији скуп радних вјештина. Можда ћете морати да знате како да избалансирате буџете и рачуне - ако већ нисте - мотивишете појединце, предвидите проблеме широм компаније и сличне ставке. Ако већ немате искуства у овим областима, можда ћете открити да сте погодили стрму криву учења када радите супервизора.
Ухваћен између
Као супервизор, често ћете бити ухваћени између потреба подређених и ваших надређених. Подређени се могу жалити на преоптерећеност посла, недостатак особља или недовољне плате и бенефиције. Супериорци су често константно на леђима о доњој линији, смањењу трошкова и повећању ефикасности.
Дреадед Цхорес
Коначно, као менаџер, можда ћете морати да обављате застрашујуће задатке, као што су дисциплиновање или отпуштање запослених. Иако неки супервизори уживају у вршењу своје моћи на овај начин, многи мрзе да морају пустити људе да иду или их критикују. Водите пажљиву документацију о свим споровима запосленика, у случају да касније морате оправдати своје поступке.
