Лето је иза угла. А за многе компаније то значи да постоји могућност ангажовања сезонске помоћи.
Замјеник потпредсједника и генерални директор за ресурсе и ХР рјешења за АДП, Алдор Х. Делп, има неке увиде да подијели с малим подузећима о томе како искористити Ваше љетне посјете.
Најбоље праксе за летње изнајмљивање
Размотрите да ли вам је потребна помоћ. Само зато што је могуће да запослите запослене на летњим месецима не значи нужно да бисте то требали учинити. Морате посебно да размислите о томе шта бисте желели да постигнете, а то можете учинити само ако ангажујете ту додатну сезонску помоћ.
$config[code] not foundМеђутим, постоји много различитих разлога зашто би помоћ у летњем периоду могла бити од користи вашем пословању. Наравно, ако водите бизнис који је додатно заузет током љета, као што су кампови, грађевинске компаније или бизниси на популарним туристичким локацијама, вјероватно ће вам требати додатна помоћ само да бисте одржали корак са потражњом. Такође, можете да користите помоћ за летење ако имате нове понуде које желите да тестирате. Или, ако само желите да проширите своје пословање у будућности, можете користити летње посјете као начин испробавања различитих кандидата и потенцијално проналажење најбољих талената за ваше пословање.
Потражите ученике за брзо учење
Пошто имате само кратко време да бисте имали користи од ангажовања летње помоћи, морате да тражите људе који ће моћи да извуку највише из тог времена.
Делп каже: “Будући да су ти послови привремени (обично три до четири мјесеца), послодавци траже кандидате који могу брзо и / или имати претходно искуство. У неким случајевима, они чак могу тражити да поново запосле бивше запослене на летњим летовима. ”
Не искључујте потенцијалне раднике
Док добар део људи који траже летњи посао су средњошколци или студенти на паузи од школе, у љетном периоду запослења има доста других. Зато не ограничавајте свој избор тако што ћете циљати само једну групу потенцијалних запослених. Делп је такође рекао да је за предузећа важно да не користе било који језик за искључивање у огласима за посао или огласима.
Нека ваше објаве о послу буду јасне
Такође ћете морати да одлучите тачно шта желите да ваши летњи запосленици буду одговорни. Затим креирајте списак послова који ове задатке чине веома јаснима. Што се више бавите оним што тражите од кандидата, већа је шанса да привучете људе који ће се добро уклопити у оно што вам је потребно.
Цонтацт Цандидатес Еарли
Они који су заинтересовани за сезонске послове често почињу да изгледају прилично рано. И ретко се пријављују за само један летњи посао. Дакле, ако желите да дођете до најбољих људи, мораћете да их контактирате и доносите одлуке што је пре могуће. Ако чекате предуго, можда ћете пропустити најбоље кандидате.
Разумите законе
Различите државе и индустрије имају различите прописе у вези са сезонским пословима, посебно када је ријеч о младим радницима.
Делп каже: "Послодавци који запошљавају малољетнике морају се придржавати федералних и државних прописа који се примјењују на ову групу радника - што би могло утјецати на количину и врсту посла који су им дозвољени. Мала предузећа такође морају да разумеју законе око класификације за привремене раднике. На примјер, постоје посебна правила за утврђивање да ли стажисти имају право на плаћање. ”
Користите друштвене медије
Друштвени медији нису само одлично место за промоцију вашег пословања и повезивање са људима. Можете га користити и као алат за запошљавање.
Делп каже: „Платформе друштвених медија постале су енд-то-енд ресурс који послодавци могу користити за повезивање с потенцијалним апликантима. Заправо, недавна студија о 800 професионалаца за стицање људских потенцијала и талената од стране Јобвитеа установила је да 89% америчких компанија каже да ће се регрутовати путем друштвених медија. Поред тога, двије трећине испитаника потврдило је да су успјешно ангажовали кандидата кроз друштвене мреже. ”
Понудите формалну оријентацију или обуку
Нико се не запосли за летњи посао и магично зна тачно шта да ради. Морате им олакшати посао, поготово када немате пуно времена да радите с њима.
Делп каже: "Када посао има само кратак прозор да би зарадио новац, учење на послу није увек одржива опција."
Немојте пожуривати процес
Иако желите да ваши запослени буду што брже запослени и обучени, постоје битни дијелови процеса које не можете заборавити или прескочити.
Делп објашњава: „Током љета, предузећима може бити лако да занемаре основне праксе запошљавања јер журе да брзо донесу сезонско особље. Међутим, мала предузећа морају пажљиво управљати свим релевантним захтјевима за извјештавање и документацију запосленика за љетње запосленике, као што је подношење одговарајућих нових папира за запошљавање (нпр. В-4 и И-9) и разумијевање како правилно класифицирати те раднике (нпр. Стажисти, неовисни дјелатници) извођачима, итд.).
Припремите своје садашње особље
Уз све то иде у запошљавање за ове сезонске послове, може бити лако превидјети људе који раде за ваше пословање током остатка године. Али још увек морате да припремите те раднике за промене.
Делп каже: "Мала предузећа би такође требала припремити своје постојеће запослене за нове долазнике информирањем тренутних запосленика о задацима које нови радници примају у радни однос и расположивим ресурсима како би им помогли да се што брже убрзају."
Суммер Јоб Пхото виа Схуттерстоцк
2 Цомментс ▼
