Лидер је особа коју други слиједе - било у тиму, на послу, у школи или у било којој ситуацији у којој постоје циљеви. Вођа води групу и инспирише друге да раде заједно у заједничком циљу. Лидери се генерално могу сврстати у двије врсте: формални лидери и неформални лидери.
Формал Леадерсхип
Формално вођство је тамо где је особа званично одређена као вођа групе. Примери ове врсте руководства су директор компаније, наставник у школи, капетан спортског тима и шеф одељења. Формални посао лидера је да организује расположиве ресурсе, разради логистику и мотивише чланове тима да извршавају своје задатке на најбољи начин.
$config[code] not foundНеформално лидерство
Неформални вођа је особа која није званично именована за шефа групе. Међутим, остали чланови му се обраћају за мотивацију и инспирацију.Иако је генерални директор формални лидер компаније, запослени могу да гледају на колегу који, вјерује, дијели своје циљеве и визије и има неко знање или искуство које ће им помоћи да остваре своје циљеве. Иако ти лидери нису у формалном положају руководства, они су признати као лидери од својих вршњака.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингРазлике
Формални лидери имају ауторитет и одређена права и привилегије којима недостају неформални лидери. Размотрите случај компаније у којој је генерални директор формални лидер, а запослени је неформални вођа. Формални вођа има моћ над групом и има овлашћење да дисциплинује и кажњава чланове који су лутали. Њен ауторитет јој такође даје могућност да награди групу. С друге стране, неформални вођа не може формално да предузме акцију против било ког члана групе, нити је у стању да награди своје суиграче. Мора се ослонити на отворену комуникацију, заједничку визију, водство и харизму. Неформални лидер треба да води кроз пример, индивидуално понашање и личност.
Сукоб и сарадња
Група са формалним и неформалним лидерима ће вјероватно видјети сукобе између њих ако не дијеле исту визију. Група има различите лојалности према двојици лидера. Од чланова групе се очекује да буду лојални формалном лидеру зато што он има ауторитет и моћ, и вјероватно ће бити одани неформалном вођи јер је он један од њих. Неформални лидер има већу посвећеност групи, док формална преданост лидера лежи у организацији. У свакој ситуацији, важно је да формални и неформални лидери раде заједно како би осигурали да група постигне оптималне резултате.
