Како управљати смјенама за боље резултате

Имате ли смјенске раднике у свом послу? Како наше друштво све више жели "сада", пословни распореди 24/7 постали су уобичајенији. Од грађевинске и транспортне индустрије до здравствене заштите и угоститељства, све више предузећа има запосленике који раде оно што се обично назива "рад у смјенама", то јест, раде изван радног времена од 7 до 18 сати.

Рад на сменама може се обавити увече, рано ујутро или усред ноћи. Прековремени или екстра дуги радни дани се такође сматрају смјенским радом.

$config[code] not found

Распореди радника у смјенама обично се "ротирају" око сата. Другим ријечима, могли би радити од 18 сати. до 2 сата за недељу дана, пређите на поноћ до 8 сати ујутру наредне недеље, а затим на редовну дневну смену треће недеље.

Опасности од смјенског рада

Док распоређивање запосленика у смјенама може помоћи вашем бизнису да буде конкурентнији, може се и обити о главу и за ваше пословање и за ваше запосленике. Већина радника у ноћној смени (62%) добија неадекватан сан, према Националном савету за безбедност, јер имају проблема са спавањем или спавањем.

Постоји чак и препозната болест која се зове поремећај у раду са сменама, према Натионал Слееп Фоундатион, који погађа до 10% радника у смјенама САД-а. Симптоми могу укључивати поспаност, несаницу, главобоље, депресију, раздражљивост и проблеме са концентрацијом. Дугорочно, смјенски рад може допринијети хроничним здравственим проблемима као што су болести срца, дијабетес, гојазност и анксиозност.

Ваше предузеће се такође суочава са ризицима када запослени раде смене. Према ОСХА:

Стопа несрећа и повреда радника већа је за 18% у вечерњим смјенама и 30% у ноћним смјенама него у дневним смјенама.
Рад 12 сати дневно је повезан са повећаним ризиком од повреда од 37%.
Изгубљена продуктивност која се односи на замор троши послодавце више од 136 милијарди долара годишње у продуктивном радном времену.

Безбедно управљање запосленима у смени

Нажалост, понекад је рад на смјенама неизбјежан. Како можете учинити сигурнијим и за ваше запослене и за ваше пословање? Ево неколико савета.

Држите дугачке радне смене и прековремени рад на минимуму.
Држите узастопне ноћне смене на минимуму.
Немојте пребрзо мењати смене. Дајте запосленима најмање 48 сати одмора између смена.
Избегавајте измене неколико дана рада са неколико слободних дана.
Ротирајући помаци у смеру казаљке на сату дају запосленима више времена да се навикну на нове распореде. Другим речима, ротирајте из дневне смене у поподневни прелазак у ноћну смену и назад у дан, за разлику од ротације из дневне смене у ноћну смену у поподневну смену у ноћну смену, итд.
Покушајте викендима да радите смјенске раднике тако да имају времена да проведу са пријатељима и породицом по нормалном распореду.
Одржавајте распоред кретања предвидљивим тако да радници могу планирати унапријед. Не правите изненадне, изненадне промене у сменама. Подстакните запослене да не мијењају смјене.
Подесите дужину помака на радно оптерећење. На пример, тежак физички рад, монотони рад или интензиван ментални рад могу се обавити у краћим сменама.
Одржавање околине хладном и осветљеном помаже запосленима да остану будни током рада на сменама.
Монотони звуци (као што су машине) или тотална тишина могу ставити раднике у смену у сан. Играјте узбудљиву музику да бисте били пажљиви.
Обезбедите много пауза. Ако запослени обављају физички посао који се понавља или тешки лифтинг, кратки паузни одмори могу помоћи да се мишићи опораве. Остали радници у смјенама могу имати користи од довољно времена за брзу шетњу напољу или обављање одређених дијелова или гимнастике.
Направите рад на смјенама добровољно. Већина радника у смјенама никада се не аклиматизира на ноћну смјену јер се враћају на дневни распоред тијеком слободних дана. Можете намамити запослене да волонтирају за ноћне смјене плаћањем премије за ове сате.
Пазите на знакове депривације сна у радницима на сменама, јер они углавном не препознају знакове. Знакови упозорења могу укључивати:
- Раздражљивост или промене расположења
- Лоша лична хигијена
- Прављење више грешака
- Пропусти у пресуди
- Дозинг офф