Врло мало предузетника има довољно сна, а „недостатак сна“ утиче и на запослене. Седам од 10 радника у недавном истраживању (ПДФ), које је објавио Аццоунтемпс / Роберт Халф, често су уморни од посла - што би могло представљати ризик за ваше пословање.
Укупно 77% мушкараца и 71% жена у извјештају о анкети често раде док су уморни. Невероватних 86% од 18 до 34 година старости редовно раде док су уморни, у поређењу са само половином запослених 55 и више година. Али пре него што одбаците ове поспаног особља као вхинерс, размислите о овоме: Рад у уморним има озбиљне последице за послодавце.
$config[code] not foundРизици Слеепи Стафферс
Ако ваши запослени управљају машинама, возе се на послу или брину за рањиве клијенте (као што су деца у вртићу), ризик од поспаности је прилично очигледан. Међутим, чак и ако ваши запослени већину дана проводе на својим радним столовима, умор на послу негативно утиче на продуктивност америчких компанија у износу од 63 милијарде долара годишње.
Више од половине (52%) запослених се лако одвлачи, 47% одуговлачи више, а 29% више грешака када су уморни. Ни то нису мање грешке: међу грешкама које су испитаници признали да су „наручили још 500 компјутера него што су били потребни“, „случајно платили свима два пута“ и „избрисали пројекат који је трајао 1000 сати заједно“.
Не можете да контролишете шта запослени обављају у своје време ван радног времена, али можете предузети неке кораке да бисте спречили преоптерећене раднике. Почните да будете искрени. Ако приметите да рад запосленог изгледа пати због умора, разговарајте с њим или са њом да бисте открили узрок. Ако је то везано за посао, ево неких ствари које можете да урадите:
Постави собу за напуштање
Око 55 одсто запослених у анкети каже да би користили собу за спавање ако би то имала компанија. Међутим, само 2% послодаваца у анкети тренутно нуди собе за напитак. Ако анкетирате своје запослене и откријете да су они заправо користили собу за напасање, то не мора бити фенси. Само стављање кауча или неколико удобних столица у неку некућну кутију може да функционише.
Институте Флекибле Ворк Сцхедулес
Неки људи су ноћне сове, док су други јутарње ларве. Када запослени морају да раде по распореду који не одговара њиховим природним ритмовима, то може довести до претераног умора. Ако је могуће, дајте свом тиму могућност да изаберу флексибилне распореде организоване око одређених основних сати. На пример, можете захтевати да сви буду тамо од 9 до 15 часова, али да нуде флексибилност око тих сати.
Понуда Телецоммутинг Оптионс
Дуже вожње могу јести у вријеме спавања и довести до уморних запосленика. Омогућавање радницима да комуницирају ако је то у складу са њиховим дужностима, може им помоћи да добију довољно ока.
Реассесс Ворклоадс Фор Слеепи Стафферс
Да ли су запослени исцрпљени само у одређеним периодима у години? Ако је тако, размислите о ангажовању привремених запосленика или спољних извођача радова за преоптерећење. Ако одређени запосленици раде више од свог удјела, откријте начине да редистрибуирају рад тако да нико не спаљује нафту у поноћ.
Будите модел улоге
Ако пружите уснуност идеји да се довољно одморите, али се хвалите да редовно повлачите ноћ, запослени ће осетити потребу да вас опонашају. Шансе су да можете користити више сна - зато преузмите вођство. Охрабрите запослене да напусте канцеларију у разумном сату, поставите редовне станке за особље како би устали и кретали се (ово им помаже да енергизирате), и почните се хвалити о томе какав је добар ноћни сан добио синоћ, умјесто да буде до 4 ујутро Постизање још 30 минута сна више може направити велику разлику у начину на који се осјећате - и успјеху вашег пословања.
Екхаустед Пхото виа Схуттерстоцк
3 Цомментс ▼
