Хеадхунтери (познати и као извршни регрутери) су задржани од стране професионалних фирми (као што су рачуноводствене и правне фирме), корпорација и владиних ентитета да пронађу високо квалификоване и образоване појединце за различите послове или позиције. Извршни регрути користе разне технике како би осигурали клијенте и пронашли квалифициране кандидате за њихову додијељену потрагу.
Хеадхунтинг / Екецутиве Рецруитинг Фирмс
Хеадхунтери обично раде заједно у ономе што је познато као извршна фирма за регрутовање или извршне агенције. Ове фирме могу бити специјалисти (који раде са једном професијом, као што су актуари, медицинске сестре или инжењери), или генералисти (радећи са различитим професијама). Опште фирме могу да регрутују своју пажњу у једној области или професији на основу сопственог радног искуства и искуства. На пример, бивши банкар може бити додељен као регрут у области рачуноводства, финансија и банкарства.
$config[code] not foundОсигуравање клијената
Слично другим професионалним фирмама, ловци на главе морају пронаћи клијенте за сервисирање. Клијенти ловаца на главе варирају у зависности од специјалности фирме. То могу бити болнице, адвокати, финансијске институције, школски окрузи или непрофитне организације. Хеадхунтери користе разне технике како би осигурали клијенте. Ово укључује умрежавање са професионалним организацијама, хладно позивање, друштвено умрежавање и оглашавање.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингРетаинер или Цонтингенци
Хеадхунтери се унајмљују на било који други начин. Са чуваром, ловац на главе је ексклузивни регрут за ту позицију или организацију. Често му се плаћа хонорар (или аванс) након склапања уговора, а затим и равнотежа када је тражење посла завршено. Са споразумом о непредвиђеним околностима, ловац на главе може или не мора бити једини регрут за ту компанију или радно место. У споразуму о непредвиђеним околностима, ловац на главе или фирма се плаћа само када је кандидат пронађен и ангажован.
Финдинг Цандидатес
Једном када је ловац на главе задржан да попуни позицију, она мора да започне потрагу за одговарајућим кандидатом. Да би пронашли кандидата, ловци на главе користе више извора. Неки могу објављивати огласе на различитим интернет страницама или објављивати обавијести у стручним часописима или публикацијама. Позиви се могу упутити и сарадницима или другима да затраже потенцијалне препоруке.
Преглед / представљање кандидата
Потенцијалне кандидате прегледава ловац на главе пре него што се представи клијенту. Најчешће се то ради путем прегледа резимеа уз телефонски интервју. Може бити више од једног телефонског састанка прије него се кандидат представи клијенту.
Након проналажења неколико снажних кандидата, ловац на главе ће потом послати акредитиве кандидата клијенту. На захтев клијента, ловац на главе ће заказати први интервју. Често је ово телефонски интервју, а ако је клијент заинтересован, састанак ће бити заказан.
Фоллов-уп / Цлосинг тхе Деал
На крају, ловац на главе ће дјеловати као веза између потенцијалног запосленика и послодавца. Често, ловац на главе може морати да превазиђе приговоре једне или обе стране. То може укључивати рад са обојицом како би се дошло до споразума о питањима као што су плаћа или бенефиције.
Захтеви за посао / радно окружење
Хеадхунтери најчешће раде у канцеларији. Међутим, због тога што се већи део њиховог посла обавља путем интернета и телефона, неки могу телекомуницирати (или радити од куће).
Извршна регрутација је изузетно конкурентно поље. Често постоје многи ловци на главе који се такмиче за исти уговор или истог кандидата.Сходно томе, они који су заинтересовани за ову област морају бити вредни, одлазни, оријентисани ка продаји и амбициозни. Искуство у специјалности у којој желе да регрутују је корисно, али није потребно. Помоћ у људским ресурсима, продаји, односима с јавношћу, образовању или сличној области такође је од помоћи.
