Активности за изградњу тима су важне за све групе, али осмишљавање активности изградње тима које су прикладне за виртуалне тимове може бити тешко. Срећом, неке персоналне активности за изградњу тима можете прилагодити онлине свијету на начин који их одржава забавним и занимљивим и који помаже да се изгради осјећај заједнице међу члановима тима. Ове активности су савршене за пословне тимове, онлине часове или друге виртуалне групе.
$config[code] not foundМој Емотицон
Да би помогли суиграчима да боље упознају једни друге, пробајте тимски ледоломац. Замолите сваког тима да изабере емотикон који је најбоље описује. (Погледајте одељак Ресурси за бесплатну страницу са емотиконима.) Затим сваки члан тима треба да напише кратак параграф о томе зашто је изабрао тај одређени емотикон, а суиграчи могу постављати питања на основу параграфа.
Две истине и лаж
Ова класична активност ледоломаца је савршен начин да се помогне тимским колегама да се осјећају удобније. Суиграчи се измјењују говорећи двије истините изјаве и једну лажну изјаву о себи, а остали људи у тиму погађају која је лажна изјава. Ова активност је изненађујуће тежа онлине него што би била лично, јер играчи немају изразе лица или спољне назнаке на којима би заснивали своје претпоставке.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПасс Ароунд а Стори
Можете написати читав низ групних прича у кратком временском периоду са овом активношћу. Нека сваки тим започне причу о било којој теми и пише о њој одређено вријеме (нпр. Три минуте). Сваки тимски колега онда може да пренесе причу на следећег суиграча на листи и да дода на примљену причу за још један временски период.
Да би се олакшала ова активност на мрежи, први саиграч може или да направи вики страницу за сваку причу, или може једноставно послати фајл за обраду текста следећем суиграчу. Свака особа треба да означи део који је написао да би игри дао више осећај. На крају, можете саставити све приче и послати их свима. Ако желите, можете користити другачији жанр (уместо фиктивне приче) који је ближе повезан са сврхом вашег тима, као што је есеј на тему "Број један начин на који наша компанија треба да се промени".
