Када извршни директор снизи сопствену плату за 93 одсто и користи новац за подизање минималне зараде свих запослених на најмање 70.000 долара, он је дужан да направи наслов.
И то је управо оно што се десило када је Дан Прице, оснивач и сувласник Гравити Паиментса, објавио велику изјаву раније ове године.
Постављање новог Бенцхмарк-а
31-годишњи Прице основао је покретање плаћања кредитним картицама у Сеаттлеу 2004. године са својим братом Луцасом Прицеом. Он је плаћао плате на основу тржишних стопа све док му запослени није рекао: "Ти ме отимаш."
$config[code] not foundИскрена примедба имала је огроман утицај на Прице, који је касније наишао на студију у Принцетону која каже да је магични број за срећу негде близу 70.000 долара. Коначно, у априлу ове године, он је одлучио да одреди минималну зараду од 70.000 долара за своје особље од 120 чланова.
Одговор је био масиван. Твиттер је био преплављен реакцијама и НБЦ видео о вестима постао је најчешће дељен у историји мреже.
Алтруисм Паис Офф
Овај потез је донио добра времена не само за своје запослене, већ и за компанију. Приходи су расли двоструко, а профит се удвостручио.
Стопа задржавања запослених у Гравити-у је такође порасла са 91 на 95 посто, са само два запосленика који су напустили школу. Компанија је преплављена са око 4.500 биографија, укључујући и једну од Тамми Кролл, 52-годишњег бившег Иахоо извршног директора. "Провео сам много година у потрази за новцем", каже Кролл. "Сада тражим нешто забавно и смислено."
Нови упити клијената су такође порасли са 30 на месец на 2.000.
Што се тиче Прицеа, његова одлука га је претворила у ноћну славу. Млади ЦЕО је добио понуду од Тхе Аппрентице промотера Марка Бурнетта да буде нови Доналд Трумп на предстојећој емисији под називом Биллион Доллар Стартуп.
Пратимо кораке Прицеа
Ако следите Прицеов пример, можда ћете желети да размотрите бројеве, као и неколико других ствари.
Од велике најаве, компанија је била свједоком повећане продуктивности, која је заузврат одиграла кључну улогу у повећању профита и прихода компаније. Гаррет Нелсон, продавач у Гравитиу, каже да је тај потез "заиста енергизирао запослене".
Такође је вредно напоменути да је одлука донета како би се фактори пословања држали чврсто на уму. Како сам Прице казе, "донео сам ову одлуку јер је увек било моје уверење да потребе Гравити клијената буду испред нас. Моје искрено уверење да ће наметање минималне зараде од 70.000 долара не само да ће утицати на квалитет живота мог тима, већ ће заузврат побољшати успех наших клијената. "
Да је Гравитација мала приватна компанија, наравно, олакшало је Прицеу да расподели свој новац.
Шест месеци од објављивања - Гравитација ради боље него икад.
Може ли ваша фирма управљати минималном зарадом од 70.000 долара? Ако не, како о скромнијем повећању плата које би вероватно повећало морал, а можда и вашу доњу границу?
Слика: Гравити Паиментс
1 Цоммент ▼
