Било да се припремате да обавите прелиминарни интервју или пружите смернице свом особљу о томе како да га спроведете, пажња према најбољим праксама људских ресурса је кључ за технику регрутовања која даје добре резултате. Праћење једноставних, али ефикасних најбољих пракси осигурава да су ваши почетни интервјуи мудро коришћење времена и времена кандидата, и да они дају информације које вам помажу да сузите избор кандидата. Многи регрут и менаџери за запошљавање обављају прелиминарне интервјуе путем телефона или видео конференције јер штеди толико времена и за послодавца и за подносиоца захтјева.
$config[code] not foundРецруитер-Манагер Цоммуницатион
Припрема за прелиминарни интервју почиње у тренутку када менаџер запошљавања пошаље захтев за посао у одељење за људске ресурсе и пре него што се оглашава слободно радно место. Као службеник за запошљавање или особље за људске ресурсе који води прелиминарне интервјуе, важно је да се ви и менаџер за запошљавање повежете пре објављивања слободног радног места. Морате гледати у очи о одговорностима посла, врсти захтјева и искустава потребних за обављање посла, а особа коју менаџер запошљавања вјерује да ће одговарати позицији - асертивни, усредоточени на детаље, аналитичке или друге квалитете менаџери траже у својим запосленима. Ако менаџер за запошљавање и запошљавање изгледа да не комуницира добро о упражњеној улози и како да идентификује кандидате који задовољавају потребе компаније, прелиминарни интервју је осуђен на пропаст пре него што је посао постављен.
Басиц Рекуиситес
Минимални захтеви које кандидат мора да има треба јасно да се наведе у објави посла.Постављање нејасне рекламе за посао - или оне која добро не описује захтјеве - резултира резимеом од кандидата који немају ниједну основну квалификацију или који не разумију у потпуности посао. И, то одузима вријеме од стране менаџера за запошљавање и запошљавање. На пример, ако минимални захтеви за посао укључују четворогодишњи степен и пет година искуства, без изузетка, постављање треба јасно да наведе захтеве, тако да се подносилац молбе наставља који не одражава те квалификације може бити елиминисан из разматрања. Ефикасна припрема за прелиминарне интервјуе подразумева утврђивање који кандидати испуњавају основне квалификације и, према томе, који кандидати ће бити интервјуисани.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингДоследност
Прелиминарни интервју не траје дуго - можда 20 до 30 минута. То даје довољно времена интервјуеру да пружи детаље о послу, пита апликанта да ли је она још увек заинтересована за посао и да провери историју рада. То су три суштинске тачке које треба изнети, и стога, треба да се конзистентно користе у сваком од ваших прелиминарних разговора. Направите стандардну листу питања која ћете поставити сваком кандидату у прелиминарном разговору. Ако одступите од листе, биће вам веома тешко да направите поштено поређење кандидата или да их прецизно рангирате у складу са њиховим квалификацијама, искуством и сталним одржавањем телефона. Такође, образац за евалуацију интервјуа помаже да се осигура да сте кандидати рангирани по истим критеријумима.
Место и средина
Ако је тренутно ангажован велики број ваших одабраних кандидата за прелиминарне интервјуе, модификујте свој распоред или часове одељења за људске ресурсе како бисте обавили интервјуе изван нормалног радног времена како бисте могли примити подносиоце захтјева са ограниченим слободним временом или нефлексибилно радно вријеме. На овај начин, кандидат може изразити своје занимање за посао и одговорити на основна питања, без потребе да учествује у тајним телефонским разговорима, тако да његов послодавац неће знати да тражи посао, или да оде с посла раније. Нешто тако једноставно као што је прилагођавање распореда кандидата такође је идеалан начин да прикажете своју компанију у позитивном светлу, фокусираним на кандидате и запослене, што је добро за вашу репутацију у индустрији.
Траже посао
Ваш прелиминарни интервју је прва прилика да оставите добар утисак на будућег послодавца. Зато се припремите за кратак телефонски интервју са толико интересовања као што бисте то урадили лицем у лице интервју. На пример, сазнајте више о компанији и колико год можете о пословним обавезама. Вежбајте да анкетару дате кратак, али комплетан, хронични преглед ваше радне историје и направите листу искустава из прошлости која одговарају ономе што послодавац тражи. Снимите своја питања о интервјуу и репродукујте их како бисте слушали подручја у којима можете да се побољшате. Или, замолите пријатеља да игра улогу у телефонском разговору са вама. Вежбајте изјаву која артикулисано описује ваше квалификације и зашто би вас регрут требао изабрати међу кандидатима првог круга.
