Председник и извршни директор Јобвите-а Дан Финниган рекао је:
“Док се економија почиње опорављати, компаније које траже нове запослене траже најисплативије и ефикасније начине за проналажење нових талената. Одбор за запошљавање покренуо је револуцију у регрутовању прије више од 15 година. А сада, друштвене мреже раде исто - али на циљан начин. Кроз социјално запошљавање, компаније уче да могу ефикасно да нађу најбоље таленте, без великих инвестиција.
За оне компаније које учествују у друштвеним медијима, коришћење мрежа за извиђање и регрутовање нових запосленика је природна еволуција. Односи које пословни власници могу да креирају са корисницима такође се протежу ка пословним контактима. Са људима који дијеле своје животе на тим друштвеним мрежама, то олакшава регрутима или власницима бизниса да стекну осјећај за изгледе. Можете гледати како се понашају у друштвеним ситуацијама, како се носе са конфликтима, виде своје хобије и интересе, добијају приступ њиховој радној историји и још много тога. То је савршен алат за лов на главе за модерно доба.
Када је у питању друштвена мрежа која претвара најбоље, не изненађује што је ЛинкедИн изашао на врх. Скоро 80% компанија је изјавило да су користили ЛинкедИн када су запошљавали нове запосленике, а 90% оних који су га користили било је успјешно проналажење и запошљавање новог запосленог. Фацебоок и Твиттер коришћени су 55% и 45% времена, односно 27,5% и 14,2%.
Ако желите да користите мрежу друштвених медија за запошљавање, где бисте требали почети?
- Потражите потенцијалне кандидате за посао користећи специфичне претраге кључних ријечи: ЛинкедИн вам омогућава да претражујете профиле на основу индустрије, компаније, језика, величине компаније или других критеријума. Ако имате плаћени рачун, постоје додатни кварови као што су степен радног стажа, година искуства, итд. На Твиттер-у или Фацебоок-у можете претраживати по називу компаније, кључним ријечима индустрије или комбинирати ваш поштански број с другим кључним ријечима везаним за посао.
- Пратите ажурирања статуса својих контаката: Једна од најбољих особина доданих ЛинкедИн-у је ажурирање статуса слично Твиттеру јер је омогућило контактима да поделе више о томе шта раде у свом послу. Одржавање картица на овим ажурирањима је добар начин да сазнате ко тражи посао, ко је покренуо нови пројекат, итд.
- Изградите односе са кандидатима: На исти начин на који градите односе са клијентима, градите односе са кандидатима за које мислите да би могли бити заинтересовани за запошљавање. Успостављањем тог нивоа повјерења и отворености одмах иза капије, помоћи ћете једни другима да сазнате више једни о другима и било какве прилике за заједнички рад.
- Кандидати за екран: Када је неко активан на сајтовима за друштвено умрежавање, то вам даје доста информација које можете користити у вези са тим могућностима. На пример, као што сам раније напоменуо, можете добити увид у то како се они носе са конфликтним ситуацијама, колико су ангажовали људе, како се носе са питањима корисничких услуга, какве ствари су страствени, где су ишли у школу, шта Користите ове информације како бисте пронашли некога ко ће бити у складу са вашом организацијом. Спријатељите се са позадином за друштвене медије.
Како сте користили друштвене медије за регрутовање нових радника? Јесте ли унајмили некога кога сте “упознали” на Твиттеру, ЛинкедИну или Фацебооку?
11 Цомментс ▼
