Ниједан термин који се односи на посао није везан за више од "тимског рада", али као што сватко тко је икада радио као дио тима зна, потребно је радити како би се створио тим, а више за тимски рад. Знање како препознати најчешће препреке ефикасном тимском раду може вам помоћи да учините рад као тим продуктивнији и мање стресан.
Но Гаме План
Замислите да покушате да саставите полицу за књиге користећи четири различита скупа праваца одједном, и открили сте најчешћу препреку тимском раду - различита схватања и очекивања. Прије него што ваш тим почне радити, одвојите тренутак и увјерите се да сви разумију циљеве вашег тима, задатке које сваки члан мора испунити да би постигли те циљеве, рокове и временске рокове.
$config[code] not foundНо Поситионс
Бејзболском тиму је потребан сваки играч на позицији да би, дакле, играо лопту. Није изненађујуће да радни тимови такође требају људе на кључним позицијама да се ухвате у коштац са специфичним пословима, али додељивање или бирање позиција на радном тиму често се превиђа или постаје препрека за тимски рад сам по себи. Када се циљеви и задаци вашег тима утврде, осмислите стратегију за додјељивање специфичних задатака члановима групе. Ако постоји незадовољство око тога ко добија какву позицију, пристајете на ротацију током пројекта.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингНо Цоммуницатион
Ваш тим се састаје како би разговарао о вашем пројекту, одлази на различите начине чим састанак заврши и никада се не провјери до сљедећег састанка. Звучи познато? Недостатак комуникације је једна од најчешћих препрека за ефикасан рад као тим. Распоредите време за редовне телефонске или Скипе састанке, направите преглед е-поште који детаљно описује шта је сваки члан тима постигао или само ручајте заједно за неформално браинсторминг - све што је потребно за комуникацију.
Без поштовања
Основни састојак ефикасног радног тима је поштовање. Поштовање мишљења других чланова тима, поштовање доприноса других, поштовање квалитета крајњег пројекта или резултата. Долазак у групу да се заустави непоштено понашање од стране било ког члана пре него што се извуче из руке може угушити једну од најизбирљивијих препрека за тимски рад у коријену. Поставите основна правила за прихватљиву критику, што је неприхватљиво, колико се од сваког члана очекује да допринесе и како ћете постићи своје циљеве, и имате добру основу за тим у којем је поштовање уграђено.
