Јоб Цлуб Идеас

Без обзира да ли сте недавно дипломирали на факултету, преместавали сте се, мењали каријеру или сте само незадовољни тренутном позицијом, откриће да посао из снова захтева више од само аплицирања за оглашавање отворених радних места. Способност тражиоца посла да остане позитивна и мотивисана ствари једнако као и било који резиме, пропратно писмо или интервју, пише Рацхел Зупек на ЦНН Ливинг. Клуб за запошљавање може пружити мотивацију и вриједне ресурсе.

$config[code] not found

Чланови

Људи заинтересовани за клубове за запошљавање би требали тражити рекламе у каријери у новинама или одјелу за помоћ. Ако само покренете клуб за посао, постављање огласа ће повећати чланство и привући људе изван ваше успостављене мреже. Што је више чланова у клубу за запошљавање, то више могућности имате да се умрежите и размислите о различитим идејама. Др Рандалл С. Хансен, наводи да се само 15 до 20 посто расположивих радних мјеста јавно оглашава. Умрежавање остварено кроз радни клуб може вам помоћи да дођете до невидљивог тржишта рада.

Састанци

Клуб за посао може се састати у библиотеци, ресторану, кафићу или друштвеном центру. Одржавајте састанке најмање два пута месечно, ако не и сваке седмице, како бисте били сигурни да чланови остају проактивни и мотивисани током тражења посла. Изабери водитеља клуба који може водити расправе и одржавати састанке продуктивним и фокусираним.

Ресумес / Цовер Леттерс

Чланови клуба могу да размењују идеје о писању победничког резимеа и пропратног писма, обрађујући питања као што су формат, граматика, садржај и уобичајене грешке. На радионици, чланови могу да критикују нацрте и понуде једни другима савјете за побољшање, расправљајући о томе који се резимеи и покривају писма чине најучинковитијим и зашто.

Интервиевс

Према чланку из 2006. године у "Психолошкој науци", експерименти са Принцетон психолога Јанине Виллис и Алекандер Тодоров показују да је потребно само десетину секунде да се формира мишљење о некоме током првог утиска. Процес интервјуа можете поново креирати тако што ћете интервјуирати чланове. Ова стратегија играња улога помоћи ће да се ријеше питања везана за питања интервјуа, шта очекивати и што обући за пројектовање професионалног имиџа.

Гостујући предавачи

Савет органа који ради у области запошљавања или људских ресурса може додати нову димензију бази знања о клубу послова. Потражите предаваче у локалном колеџу или центру за образовање одраслих или пронађите менаџера за људске ресурсе који ће говорити на састанку. Чланови могу стећи увид директно из извора и можда чак и научити неколико савјета за инсајдере. На пример, сарадник "Гоод Морнинг Америца" Тори Јохнсон, који је основао Вомен фор Хире, говори о клубовима за запошљавање и инспирише људе широм земље.

Сајмови каријера

Одведите свој клуб за посао на сајам каријере у вашој области, као што је догађај који организује факултет или универзитет. Чланови треба да израде план и одреде реалне циљеве на сајму. На пример, они могу покушати да стекну 15 нових контаката или да дистрибуирају 20 биографија тог дана. Идите као тим и подржавајте једни друге док искориштавате прилику да се директно сретнете са представницима предузећа, поделите животописе и мрежу.