Знамо да канцеларијско окружење има значајан утицај на продуктивност запослених. У претходним годинама, трендови у уредском дизајну су дошли и нестали. Прешли смо из кабина да отворимо канцеларијске тлоцрте на новије отворене, али не превише отворене филозофије.
Бројни фактори утичу на нашу креативност, срећу и продуктивност. То је разлог зашто компаније раде на маникури својих уреда како би извукле најбоље из својих тимова. Од столова за пинг понг до тихих соба, нема трошкова који су превелики за помицање игле на перформансе.
$config[code] not foundВеза између Оффице Лигхтинга и продуктивности
Недавне студије су откриле значајну везу између канцеларијског осветљења и продуктивности. Америчко друштво за дизајн ентеријера утврдило је да је 68 посто запослених незадовољно расвјетом у својим уредима. То је важна статистика коју треба имати на уму, јер чак и већи број можда чак није ни свјестан да свјетло у њиховим уредима утјече на њих на било који начин.
Али веза између осветљења и депресије, осветљења и креативности, и осветљења и укупне продуктивности је значајна.
"Стерилна, светла канцеларијска светла која су толико уобичајена у корпоративном свету су страшна за ментално здравље", тврди Гуиллауме Видал, извршни директор компаније Греен Цреативе. „Степен до којег можете да направите природну светлост у канцеларији је непроцењив. Може да трансформише радно место са хладног, неприродног места, на топао, привлачан простор за креативност и сарадњу. "
Ово су три ствари које власници предузећа морају знати о уредском освјетљењу:
Манаге Стресс
Стрес је нерешив проблем у свакој компанији. Добра вијест је да се људско тијело природно носи са стресом емитирајући кортизол, који се понекад назива "хормон стреса". Када околности притискају ум у тешке одлуке и почне да се јавља паника, кортизол јури у помоћ и нормализује наше одговоре.
Проблем је у томе што вештачко светло смањује ниво кортизола. Одједном наративи из филмског канцеларијског простора почињу да имају више смисла. Када смо лишени нашег природног лека за стрес, ми делујемо ерратично. Постоје десетине хиљада канцеларија које су све дизајниране да оштете управљање стресом само захваљујући њиховом осветљењу.
„Нова технологија у осветљењу потпуно мења канцеларијско окружење тако да мање изазива стрес“, каже Цоле Зуцкер, ко-ЦЕО у Греен Цреативе-у. "Сада постоје панели који укључују дифузоре за контролу одсјаја, који чине светлост меком и природном."
Боост Продуцтивити
Подразумева се да је оштра, јака светла штетила продуктивности тако што су нас депресивна и под стресом. Али наука сугерише да постоји врста светлости која повећава нашу продуктивност, а то је хладно светло.
Светлост се мери у Келвинима, а оно што зовемо цоол светлост може бити између 4,000К и 7,000К. За перспективу, логорска ватра може бити око 2.000К.
Али контрола је такође важна. Многе компаније стварају персонализоване контроле за сваког запосленог. То значи да они који воле светлију свјетлост могу обавити свој посао у окружењу које је погодније за властиту продуктивност без присиљавања сусједа да поднесе исто искуство. Прилагођавање је кључно.
Бе Море Алерт
Наравно да знамо да је светлост имала дубок утицај на људску еволуцију. Ми немамо добар вид у мраку и као резултат тога, многи од наших обичаја и еволуираног понашања су под утицајем промене дана у ноћ и ноћ на дан. Важно је истражити ваше канцеларијско окружење како бисте осигурали да не случајно спавате своје запослене.
"Постоји јака веза између светлих и циркадијанских ритмова, који се понекад називају нашим" уграђеним сатовима "," каже Видал. „Окидачи у нашој околини могу да нас натерају да се извучемо из корака са нашим уграђеним сатовима који нам говоре да се будимо у 6 сати ујутру и да одемо у кревет у 10 сати. Канцеларијско осветљење које не опонаша природну светлост може да ваши запосленици заспе у два поподне без икаквог упозорења. "
Када је цео тим спреман, мање грешака је учињено, више посла се обавља, и сви су креативнији. Све је то резултат бољег осветљења.
Мали бизниси запошљавају највећи проценат америчких радника и имају највећи број канцеларија. Важно је улагати у мале иновације како би радна снага била здрава и продуктивна. Оснивачи и руководиоци који траже инвестиције које могу направити ове године како би побољшали своје тимове требали би гледати изван оквира за рјешења.
Оффице Лигхтс Пхото преко Схуттерстоцка
7 Цомментс ▼
