Све владине агенције и многи послодавци у приватном сектору су по закону обавезни да запосленицима понуде неплаћени или чак плаћени допуст из здравствених разлога. Неплаћени и плаћени програми здравственог одсуства послодавца регулисани су Законом о породичном и медицинском одсуству или ФМЛА. Када се квалификовани радник квалификује за одсуство по одредбама ФМЛА и није на радном месту, њен послодавац може желети да повремено комуницира са њом. Међутим, комуникације послодаваца са запосленима на одсуству у складу са одредбама ФМЛА треба пажљиво водити.
$config[code] not foundЗакон о породичном и медицинском одсуству из 1993
Закон о породичном и медицинском одсуству потписан је 1993. године и захтева да покривени послодавци обезбеде заштиту за посао и неплаћено одсуство запосленима који имају право на посао. Квалификовани медицински и породични разлози укључују лична или породична обољења, трудноћу, усвајање или постати хранитељ. Поред владиних агенција, приватни послодавци са 50 или више запослених обично су обавезни да обезбиједе ФМЛА покривеност. Запослени морају тражити од ФМЛА послодавце, којима је забрањено да се освећују против њих због остваривања њихових права на ФМЛА.
Контрола броја телефонских позива
Адвокатска канцеларија Варнер Норцросс & Јудд саветује послодавце да пажљиво управљају комуникацијом са запосленима који желе да узму или већ узимају слободно време користећи ФМЛА. Послодавци би требали одредити један извор, као што је Одјел за људске ресурсе, који ће се бавити комуникацијом са запосленима на ФМЛА. Коришћењем једног извора за комуникацију са запосленима на ФМЛА, послодавци могу да контролишу број позива упућених запосленом. Превише телефонских позива запосленима који узимају слободно вријеме кроз ФМЛА покривеност могу бити основа за тврдњу запосленика о узнемиравању, упозорава адвокатска канцеларија. Савезни закон забрањује послодавцима да раде било шта што омета радничко одсуство.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингКонтрола Шта се комуницира
Послодавци не смију ометати запослене на ФМЛА-у у погледу очекиваних датума повратка. ФМЛА захтева од послодаваца да обезбеде до 12 недеља неплаћеног одсуства и да планирају 12-недељно одсуство. Послодавци такође морају пазити да се недозвољене изјаве не дају запосленима док су оне на ФМЛА, као што је имплицирање да сигурност посла зависи од брзог повратка из одсуства. Послодавци који комуницирају са запосленима о одсуству ФМЛА требало би углавном ограничити своје разговоре на права и обавезе запослених према Закону.
Управљање ФМЛА програмом
Управљање ФМЛА програмом и осигуравање допуштених интеракција послодавца и запосленика под њим може бити компликован процес. Многи менаџери и супервизори нису добро обучени у ФМЛА, и лако се могу супротставити његовим одредбама. Покривени послодавци који потпадају под прописе ФМЛА требали би разумјети процедуре које се односе на запосленика који тражи одлазак ФМЛА, само да би спријечио потенцијалне проблеме запосленика. На пример, правилно комуницирање са запосленима о ФМЛА-и о томе када ће истећи период њиховог одсуства може помоћи да се избегне неуспех повратка на посао и потенцијалне тужбе запослених.
