Интервјуи за посао су суштински дио процеса запошљавања и могу одредити да ли је понуђена позиција. Критика интервјуа обично укључује оцјењивање учинка кандидата на објективан и досљедан начин. Испитати релевантне факторе, од припреме и знања, до понашања и ентузијазма. Обратите пажњу на ниво удобности кандидата и њену способност да направи јасан и увјерљив случај. Критике би такође требале укључивати способности и фактор у изјави анкетара о томе да ли је постављала занимљива питања. У сваком случају, процес треба да слиједи скуп специфичних смјерница како би се осигурала досљедност.
$config[code] not foundСаставите листу приоритета и утврдите критеријуме за успјешан интервју. Оцените целокупну презентацију, знање и вештине комуникације кандидата. Стандардизовани обрасци се могу наћи на интернету тако што ћете претражити "формулар за евалуацију интервјуа". Користите систем оцењивања за оцењивање одређених области. Ово ће квантифицирати резултате и успоставити мјерила за успоредбу.
Укључите детаљна питања која ће охрабрити анкетара да размотри ствари које би иначе могле остати незапажене. На примјер, уводна секција би могла размотрити приступ кандидата почетној фази састанка. Имајте на уму да је била тачна и да је имала контакт очима када се руковала. Користите отворена питања током интервјуа да бисте критиковали способност кандидата за посао да размишља на ногама и да је њена равнотежа под притиском.
Попуните упитник одмах након интервјуа. Ако водите белешке током састанка, уверите се да то није ометање и да не повећава ниво стреса кандидата. Укључите писмена објашњења на дну обрасца да бисте објаснили било шта јединствено или значајно у разговору.
Прегледајте све прикупљене информације, укључујући укупне податке који су усмерени на систем рејтинга. Направите процјену јаких и слабих страна кандидата и дођите до закључка који је све више или нижи. Упоредите своју критику интервјуа са оном која је написана у вези са другим кандидатима пре него што донесете коначну одлуку о томе кога да ангажујете.
