Без обзира да ли сте надолазећи дипломац који почиње да попуњава бескрајне пријаве за посао или искусан запосленик који жели да се професионално промени, ускоро ћете открити да фаза интервјуа у процесу запошљавања више није оно што је некада била. Послодавци вас не позивају у своје канцеларије да једноставно седнете и процените своје техничке вештине, али и вашу личност и степен ваше страсти за радно место, компанију и индустрију за коју интервјуишете. У овим интервјуима има још тога да се открију, а кандидати су изложени новим, јединственим питањима која често чине или крше њихову кандидатуру.
$config[code] not found
Питали смо чланове Савета младих предузетника (ИЕЦ), непрофитне организације која је само за позивнице и која се састоји од најперспективнијих младих предузетника у земљи, а то је следеће питање како би сазнали шта они траже када постављају кандидате на тест, и како најсигурнији и најпоузданији одговори су понекад најгоре ствари за рећи:
"Које је јединствено питање за интервју које постављате сваком потенцијалном новом запосленом?"
Ево шта је ИЕЦ заједница морала да каже:
1. ТВ Куеенс и Бооквормс?
„Када питате:„ Причајте ми о вашој омиљеној емисији / књизи “, погледајте да ли су страствени о ономе о чему причају. Када унајмљујем људе на мој Свеет Т тим, тражим енергичне и страствене суиграче. Ако не могу да изразе колико воле своју омиљену емисију / књигу, никада неће бити страствени у вези нашег бренда. ”Нанци Т. Нгуиен, Свеет Т
2. Потврдите свој систем вредности
„Ако желите да будете сигурни да ангажујете некога ко ће се добро уклопити у одређену позицију, паметно је питати за три најбоље кандидате. Одговори попут “устрајности” и “амбиције” вјероватно значе да он или она добро пристају на продајно оријентирану улогу, док одговори попут “мирољубивости” и “креативности” могу указивати на прикладност за потпуно другачију област. “~ Аманда Аиткен, Гирл'с Гуиде то Веб Десигн
3. Како да те хвалим?
"Питам," Како бисте желели да вам кажем да радите одличан посао? "Знајући шта мотивише људе - готовину, награде, признање - помаже ми да их одржим срећним када добро раде." ~ Сам Давидсон, Цоол Пеопле Царе, Инц.
4. Дреам Оццупатионс
„Ако бисте могли нешто да радите, шта би то било?“ Као стартуп, желимо да будемо сигурни да доводимо људе који су страствени и узбуђени због свог посла. Познавање онога што потенцијални радник воли да ради, изнад свега, од пресудне је важности у усклађивању својих страсти и вјештина са основним потребама пословања, како би се створио складан и просперитетан однос. ”~ Матт Цхеувронт, Доказивање бренда
5. Као да сте већ били ангажовани
„Шта је“ слепа мрља ”у нашем пословању и како бисте имплементирали побољшања?” Ово питање ће вам дати све што требате знати. Да ли су урадили свој домаћи задатак о вашем бизнису или сте им само још један интервју? Да ли су они оријентисани на резултате и да ли разумију како свеобухватно побољшати производ или услугу? Коју вредност ће донети у замену за своју плату? ”Јосх Схипп, ЈСП, Инц.
6. Обележите паркинг места, молим
"Никада нисам имао прилику да то питам, али чуо сам да је ово велико питање:" Колико је аутомобила у Сједињеним Државама? " Да ли мрмљају и посрћу и не говоре ништа? Да ли користе неку логику и покушавају да то схвате? Не ради се о познавању броја, већ о њиховом процесу проналажења одговора. ”~ Тхересе Кустер, ТаргетЦлицк Маркетинг Солутионс
7. Да ли гледате горе?
“Тражим од кандидата за интервјуе на позицијама да размишљају о узору и зашто гледају на ту особу. Не само да питање захтева од кандидата да одговори пажљивим одговором, већ ми даје и прилику да чујем о вредностима и циљевима кандидата. ”~ Алекандра Маизлер, Туторинг Тхинкинг Цапс
8. Окрените табеле
„Сваки интервју започињем истим питањем:„ Шта бисте жељели да ме питате? “Сазнајем више о особи из првог питања, а затим из остатка интервјуа. Ако се распитају о времену плацања или одмору, вец знам ста тразе. Ако почну да питају о стварима које су видели на једном од мојих веб страница, онда знам да имам некога ко је озбиљан у вези тог посла. ”~ Рогер Бриан, РЦБриан & Ассоциатес
9. Суперман? Батман?
"Какав би ти био суперхерој?" Звучи неуредно, али је невероватно видети одговоре са којима људи долазе, а затим видети оне који се буквално замрзавају. То је једноставно питање и углавном се ради о томе како они могу бити креативни и колико брзо могу да одговоре. У послу не можете да подучавате личност и ово питање вам даје брз увид у њихово. “~ Асхлеи Боди, Бусинесс Беваре
10. Са ким заиста желите да радите?
“Сваки пут када доведемо потенцијалног новог запосленика кроз врата, постављамо им низ питања која су релевантна за ту позицију. Једино питање са којим увек завршавамо је: "Ако бисте могли да радите на пројекту за било коју компанију на свету, ко би то био и зашто?" То нам показује где су њихови интереси заиста и то је заправо идентифицирање страсти људи. " ~ Бобби Емамиан, Пролифиц Интерацтиве
11. Које пиће бисте ви били?
“Ми користимо ово питање да видимо колико брзо неко може да мисли на ноге и колико су креативни. Имали смо одговоре који покрећу скалу од ледене воде до Јацк Даниелса, до Гуинесса до сока од наранче. Сваки одговор открива нешто о особи која одговара и зато што волимо да се добро проведемо у канцеларији, видевши како неко реагује на ово питање показује колико ће се добро уклопити. ”~ Натхан Лустиг, Ентрустет
12. Идемо у позориште!
"Који је био посљедњи филм који сте видјели?" Кључно је осигурати да сви запосленици имају живот изван уреда и да су способни да говоре о стварима које нису пословне. "~ Јосх Веисс, Блуегала
13. Литерари Тигхтропе
"Ово је наше питање" да ли ви читате на недељној основи? "Ако потенцијални запосленик не може навести барем један ресурс који он или она чита како би пратио оно што се дешава у свијету, како можемо очекујте од њих да прате промене у нашој индустрији? ”Аллие Сиарто, Лоудпикел
14. Зашто су шахтови заокружени?
“Већина људи неће знати одговор, али ја сам само радознао да видим хоће ли ми рећи истину или нешто измислити.Ако не знају, увијек ми могу рећи да могу добити одговор; ако нешто измисле, изашли су. Како бих могао да им верујем са мном или са својим клијентима? ”Јустин Новак, мобилни пословни саветници
15. Покажи ми новац!
"Оправдајте ми зашто је исплата плате коју тражите добра инвестиција за мене." ~ Џон Хол, Дигитални агенти талената
16. Шта мислите да сте најбољи на свету?
“Када градите тим, морате да научите шта је најважније за ваше потенцијалне запослене и да ли се они уклапају у вашу компанију. У нашој компанији желимо да будемо најбољи у свету у одређеним стварима и оставимо наслеђе кроз посао који радимо. Ово питање поставља стандарде за запослене унапред и, као послодавац, почињете да схватате какве су вредности, предности и тежње ваших кандидата. ”~ Матт Вилсон, Ундер30ЦЕО.цом
17. Најсрећније питање
"Ево ролне траке. Које су десет ствари које можете учинити с тим? ”То не мора бити љепљива трака; може бити било који предмет који седи било где у соби. Разлог зашто постављамо ово питање је да измеримо креативност испитаника (и ограничења). Ако могу да пронађу десет ствари које се тичу неке ствари, знамо да се добро уклапају. Зашто? Зато што креативност види оно што други не желе. ”~ Бретт Фармилое, Блинд Социети
18. Време за приоритете
„Ако вас замолим да саставите листу клијената из наше базе података и видите да је база података оштећена некомплетним и дуплираним уносима, шта бисте ви урадили? Саставите листу коју сам прво тражио или прво подесите базу података? “Њихов одговор ми говори многе ствари о њиховој личности - кратковидост, однос према послу, оријентација према детаљима и управљање временом.” ~ Девесх Двиведи, Бреакинг тхе 9 то 5 Јаил
Интервиев Цонцепт Пхото преко Схуттерстоцка
11 Цомментс ▼
