Мала предузећа очајнички желе да задрже своје запослене и, како популарна изрека каже, очајна времена захтевају очајничке мере.
Многа мала предузећа осмишљавају креативне начине за борбу против тровања јер се боје да њихови запосленици одлазе.
Тако је.
Од пружања образовне помоћи до спонзорисања бесплатног путовања било где у свету, мала предузећа вјешају бројне бенефиције за привлачење радника. И имају добре разлоге за то. Према истраживању које је спровео Завод за статистику рада, број запослених који напуштају мале компаније добровољно остаје у порасту.
$config[code] not foundСтрах од губитка
За предузећа која имају мању радну снагу, губитак чак и једног запосленог може бити узрок бриге. "Ми немамо 401 (к) и не можемо увек да нудимо велику плату", каже Самантха Мартин, власник мале ПР агенције на Манхаттану. "Зато сам присиљен све вријеме размишљати о томе како задржати кључне људе."
Мартин није сам. За већину малих предузећа, проналажење начина за задржавање високих перформанси је изазов и потреба. Није тешко схватити зашто.
За многе најуспјешније запослене, искушење добре плаће коју нуди велика организација је исувише примамљиво да се занемари. Мала предузећа не могу да се такмиче са већим компанијама у погледу плата. Зато страхују да ће изгубити најбоље извођаче од већих играча.
То је за њих и већи губитак јер троше новац и ресурсе на обуку запослених. Када обучени радник напусти посао, то значи да компанија не остварује поврат улагања. За компанију која ради на мањем буџету, то може бити озбиљан ударац.
Осим тога, постоји ризик да не пронађете праву особу за тај посао. Погоршани мањак вјештина представља велики изазов за мање фирме које зависе од њихове скромне радне снаге за обављање посла. Пошто не могу да се такмиче са већим компанијама у погледу плата, они имају теже време да пронађу праве људе. "Запослени са критичним вештинама представљају највећи ризик за летење", каже Билл Пелстер, директор у Делоиттеовој америчкој служби за таленте.
Поделите своје искуство
Да ли се плашите одласка ваших запосленика? Јесте ли се борили да задржите најбоље извођаче? Да ли сте изгубили сјајног радника? Како сте реаговали на то?
Волели бисмо да чујемо ваше искуство.
Запослени напушта фотографију преко Схуттерстоцка
2 Цомментс ▼
