Један од кључних састојака у расту сваког бизниса је радна снага посвећена свом успјеху. Опстанак компаније је угрожен када се тај фокус распрши, без обзира на то да ли се то дешава због недостатка дугорочног планирања, лоше комуникације или неспремности на дисциплину. Остављени својим уређајима у таквој атмосфери, радници расту невољни да дају све од себе. Продуктивност и задовољство клијената такође опадају, што приморава корпоративне лидере да предузму драстичне кораке за враћање позиције компаније.
$config[code] not foundДистрацтед Емплоиеес
Размишљања из ручних електронских уређаја и друштвених мрежа коштају послодавце око 650 милијарди долара годишње, преноси "Бусинесс Невс Даили". Балансирање технолошких погодности против злоупотребе ствара изазове за послодавце, који не могу очекивати продуктивност од нефокусираног особља. Запослени такође признају проблем као проблем. Сваки четврти запосленик који је анкетиран од стране фирме Воркплаце Оптионс знао је за некога ко је добио отказ због губитка времена или стварања ометања.
Децлининг Морале
Запослени губе поверење у менаџмент компаније када виде мале шансе за професионални раст. Резултат је опадање морала, што је знаковит знак непродуктивних радних мјеста, према анализи објављеној на веб страници Робертс Веслеиан Цоллеге. Руководиоци компанија често погоршавају ситуацију због лоше комуникације или неуспјеха да оспособе особље да испуни циљеве организације. Уместо тежње ка изврсности, радници се усредсређују на то да прођу дан.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЗапослени одсутни
Како се организациона кохезија руши, тако расте и искушење да се узме ванредно вријеме. Запослени стварају дјеломичну одсутност смјене тако што долазе касно, одлазе рано, или узимају дуже паузе и ручкове него што је дозвољено. Радници такође тврде да су лични, болесни или одмор, али то не пријављују. Компаније апсорбују веће трошкове плаћа тако што морају добити уговорне раднике, привремено особље или добити боље плаћене запослене унутар организације да покрију одсуство.
Висок промет
Непродуктивна радна мјеста стварају стрес за запослене који желе добро обавити посао. Како се ваш послодавац труди да поврати свој положај, од вас се може тражити да радите дуже или да се одрекнете слободног времена да бисте довршили додатне пројекте. Стрес који настане може вас убедити да напустите школу, поготово ако видите мање мотивисане сараднике који не доносе сличне жртве. Понекад ова динамика настаје из других питања. На пример, радна места са вишим нивоом одсуства са посла имају 10,6 одсто процента промета, напомиње Институт за радне снаге.
Организатионал Дрифт
Очекујете од супервизора да дају смјернице о приоритетима. Међутим, организације се могу занемарити када менаџери јасно не саопштавају приоритете компаније, као што сугерише истраживање из 2006. које је спровела Проудфоот Цорпоратион. Од више од 800 анкетираних руководилаца САД-а, 50% је идентификовало неефикасно управљање и планирање као своју главну препреку, а више од 25% није поставило циљеве за побољшање продуктивности. Без таквих мерења вероватније је да ће доћи до конфликта и ваше поверење у управљање ће такође опасти.
