Док су неки тражиоци посла једноставно задовољни нејасном кабином као идеалним радним местом, све више и више кандидата тражи запослење од успешних стартупа. Али сваки предузетник, без обзира на обим њиховог посла, може да посведочи да стално траже специфичну врсту подносиоца захтева.
Да бисте се запослили у успешном покретању, мораћете да донесете више на табели него само ваш животопис. Морате доказати своју креативност и иновативност, понекад прије него што сте чак и резервирали интервју. Држите се даље од досадних шаблона и слова "За кога се тиче". Ко каже да је животопис уопће потребан?
Питали смо чланове Савјета младих предузетника (ИЕЦ), непрофитне организације која је само за позив, а која се састоји од најперспективнијих младих предузетника у земљи, како би сазнали шта их највише импресионира у данашњим кандидатима за посао и њиховим животописима:
Које врсте ствари треба да укључе у своје биографије, ако покушавају да их запосле успјешни стартупи?
Ево шта су чланови ИЕЦ заједнице морали да кажу:
1. Бити посвећени у процесу пријаве
„Обавезно обавестите компанију да сте потпуно посвећени да урадите све што је потребно да би компанија била успешна. Ви желите да знају да су они компанија за коју желите да радите и да сте спремни да одете на додатну миљу и да нећете бринути о ситним стварима. Идите даље од животописа и добијте особни састанак или, још боље, лични увод. ”~ Лоуис Лаутман, Младо предузетничко друштво
2. Конструктивна повратна информација за покретање
“Стартупи воле повратну информацију, посебно када је она корисна и занимљивија од ваше генеричке идеје“ која вам је потребна СЕО ”. Успјешним стартупима су потребни мислиоци и покретачи, тако да поред пружања одличних повратних информација, подијелите како можете помоћи у побољшању пословања и како сте већ направили прилично уредну улогу за себе у компанији. ”~ Данни Вонг, Бланк Лабел Гроуп, Инц.
3. Диференцијација иновација
„Донеси нешто друго на сто. Не само у свом животопису, већ иу самом бацању. Поред тога, доносите идеје са собом. Приступите компанији која је обавила ваше истраживање и направите препоруке на основу тога где видите прилику. Затим га повежите са својим искуством и начином на који бисте допринели. ”~ Матт Цхеувронт, доказивање брендирања
4. Заборавите свој животопис!
„Учините нешто што вас истиче. Ако нисте учинили ништа посебно импресивно како бисте направили свој животопис, импресионирајте својом иницијативом. Упознајте производ изузетно добро и дајте препоруке. Направи нешто, пошаљи пошту. Што више ентузијазма и посвећености покажете, то је већа вјероватноћа да ће одлучити да вриједи донијети. Резимеи и пропратна писма нису довољни. ”~ Емерсон Спартз, Спартз Медиа
5. Докажите своју проактивност
„Можете бити невероватно интелигентни и искусни, али ако нисте проактивни и способни да самостално размишљате о својим ногама, то није важно у контексту покретања. Морате “рећи” да сте проактивни тако што ћете наглашавати искуства у којима сте створили нешто ново или радили сами, и требали бисте “показати” да сте брзо и енергично пратили свог анкетара. ”~ Царолине Гхосн, Лево Леагуе
6. Упознајте корпоративне вредности
„Култура је заиста важна на успешним стартупима. Већина ових фирми јавно објављује своје корпоративне вриједности, стога се побрините да прегледате листе и укључите концепте у свој животопис. Не само да ће вам помоћи да утврдите да ли сте способни за фирму, већ ћете такође помоћи фирми да вас заиста замисли међу својим запосленима. ”~ Дореен Блоцх, Посхли Инц.
7. Поделите своју причу
“Покажите им да или имате историју иновација или можда направите иновативни предлог за компанију када дођете до њих. Стартупи желе да доведу људе који ће им помоћи да пређу на виши ниво. ”~ Јустин Беегел, Инфограпхиц Ворлд, Инц.
8. Да ли сте ви у томе за дуги пут?
“Покажите да желите да расте са компанијом. Ништа ме не чини сретнијим од тога да знам да неко поштује почетни модел и жели да буде део језгра компаније. Користите пропратно писмо да бисте показали свој интерес за компанију и зашто мислите да сте добра дугорочна имовина. Рећи да сте вољни да радите ствари које нису “ваш посао” не штети. ”~ Тхересе Кустер, ТаргетЦлицк Маркетинг Солутионс
9. Интерни препоруке Увек помоћ
„Издвојите се тако што ћете дати референцу од једног од ваших постојећих запосленика. Компаније воле запошљавање на основу препорука постојећег особља, тако да се умрежите у посао како бисте се истакли. Као алтернативу, демонстрирајте своју вриједност и иницијативу тако што ћете се бавити малим пројектом у име будућег послодавца и показати га на пропратном писму. ”~ Матт Мицкиевицз, 99десигнс
10. Запамтите своје хобије и хуманост!
„Велики, финансирани стартупи могу добити квалифициране појединце за било коју улогу, али они граде своје пословање на дуге стазе. Већина ће се више бринути о култури и бити сигурна да постоји. Увек укључите бар једну линију о својим интересима. Без обзира да ли читате или кампујете, тренирате младе или трчите маратоне, ови увиди ће рећи компанији више о вама и учинит ће вас да се истичете. ”~ Аарон Сцхвартз, Модифи Ватцхес
11. Неустрашивост неуспеха
„Резиме је само почетак разговора који вам ставља ногу у врата. Будите спремни да разговарате о искуствима која показују да се не плашите да не успете и покажете како сте у прошлости преузели ризике. Нема ничег лошег у приказивању неуспелог покушаја предузетништва јер показује да можете пословати са умом предузетника унутар зрелије покретачке организације. ”~ Матт Вилсон, Ундер30ЦЕО.цом
12. Можеш ли учинити гужву?
“Покажите им како сте“ ударили по плочнику ”да бисте обавили посао. На успешним стартупима, наизглед лак задатак је често препун препрека које запослени треба да превазиђу. Покажите да сте отишли изнад и даље, као што су сати вожње да бисте лично видели клијента или да сте везани за лаптоп током викенда како бисте одговарали на упите корисника. Хустле иде дуг пут. ”~ Бхавин Парикх, Магоосх, Инц.
Ресуме Пхото виа Схуттерстоцк
3 Цомментс ▼
