Добро мотивисана радна снага се не догађа случајно. Мотивационе игре могу да играју важну улогу у јачању морала, изградњи поверења и подстицању запослених да раде на вишим нивоима. Уз малу генијалност, можете осмислити активности које су забавне, стимулативне и не коштају много новца. Исплата долази када се радници врате на посао са обновљеним ентузијазмом и настављају да дају све од себе сваки дан.
$config[code] not foundЛогика и игре за размишљање
Колективне активности као што су ловци на ловце промовишу другарство и морал, посебно у већим фирмама гдје запослени не мијешају изван свог одјела. Изаберите 15 личних и радних ствари, као што су шољице за кафу, планери за дан, фотографије на столу и личне организаторе да се сакријете у канцеларији. Подијелите особље у тимове и дајте им око 10 минута да пронађу све. Циљ је да се свака ставка повеже са власником. Да би победили, играчи морају да раде са колегама које не познају, што разбија личне баријере које умањују њихов учинак.
Перформанце Инцентиве Гамес
Побољшана ефикасност је брига сваког предузећа. Један од начина за постизање овог циља је да нуде посебне награде или признања за запослене који заврше одређене краткорочне подстицаје. Фирма за управљање фармацеутским производима Омницаре је користила ову методу како би побољшала лошу перцепцију своје службе за кориснике. На пример, компанија може да изда напомену да запослени траже да идентификују и помогну три клијента са проблемима у вези са наплатом. Једном када је запосленик добио награду, изашао је нови изазов - приступ који је Омницаре заслужио за смањење времена чекања и стопе флуктуације запослених.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингИгре решавања проблема
Игре као што је "Вхат'с Цоокинг" стимулишу вештине критичког мишљења које радници морају да побољшају на својим пословима. Играчи замишљају наслеђивање успешног ресторана који води неорганизовани рођак. Такмичари добијају подеране траке папира, које морају поново саставити - за 12 минута или мање - у рецепте који се послужују у бившој установи. За додатну потешкоћу, немојте унапред бирати тимове, што приморава учеснике да пронађу праве рецепте - као и да их ставе у правилан ред.
Игре улога
Неке игре комбинују конкурентске инстинкте и креативно размишљање. Примјер је "ФантасиСалесТеам", који Хевлетт-Пацкард Ентерприсе Сецурити моделира након фудбалских ногометних лига, према чланку БусинессНевсДаили из августа 2014. године, "10 супер креативних начина за мотивирање продајних тимова." Учесници формирају тимове и такмиче се да би зарадили бодове за активности као што су закључивање послова. Компанија затим објављује најновије резултате за свакога - што ствара додатни подстицај играчима да помогну тимовима да остваре своје циљеве.
Спортске и фитнес игре
Организације често користе физичке активности да подучавају тимски рад када постижу заједнички циљ. Филијала Федералних резерви у Нев Иорку слиједила је ову логику слања запосленика на пословну школу Дарден на универзитету у Виргинији, гдје их је бивши олимпијац Дан Лионс научио како поставити и покренути шкољку, преноси магазин Невсвеек у свом чланку из листопада 2014, "До Теам Игре за запослене заиста побољшавају продуктивност? " Учесници у таквим вјежбама уче важност међусобног ослањања у тешким ситуацијама.
