Омогућавање запослених флексибилним радним опцијама као што је даљински рад пружа погодности и послодавцима и запосленицима. Запослени на радном мјесту су често фокусиранији и продуктивнији, а омогућавање запосленима да раде изван мјеста штеди послодавца на трошкове који се односе на трошкове уреда. Да би била дјелотворна, опција „рад-код-куће“ треба да укључује специфичне захтјеве, циљеве и процесе мјерења.
Успоставите параметре рада
Пре него што запослени почне да ради код куће, било на привременој или трајној основи, очекивања треба да се напишу у писаној форми. Нацртајте специфичан радни производ који се очекује од запосленика на даљину и редовно мјерите учинак користећи ове смјернице.На пример, ако радник упућује позиве служби за кориснике од куће, захтева дневник који показује колико је позива извршено у одређеном временском периоду. Ако телекомунификатор преписује медицинске документе, одредите прихватљив број транскрипција дневно или недјељно и затражите извјештаје о статусу како бисте осигурали напредак.
$config[code] not foundМонитор Ворк Прогресс
Неки послодавци захтијевају да запослени код куће обезбиједе свакодневно ажурирање онога што постижу. Можете захтевати да се радни производ испоручује на дневној или двонедељној основи како би се обезбедила продуктивност. Можете се одлучити и за клаузулу која вам даје право да обављате кућне посете како бисте процијенили рад и процесе или пратили вријеме проведено на рачуналу.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингКомуницирајте редовно
Нека особље које ради на даљину редовно се пријављује са вама. То може значити тједни конференцијски позив, дневни Скипе цхат или двомјесечни извјештај о напретку. Овај приступ вам омогућава да останете у контакту са запосленима, решавате проблеме или проблеме док се они појаве и идентификујете потенцијалне проблеме у продуктивности пре него што изађу из руке. Она такође чини запосленог одговорним за свој радни производ на опипљив начин.
Спровести процене учинка
Редовно провјеравајте запосленике са својим запосленицима који раде на даљину као што то радите са својим запосленицима. Успоставити циљеве и мјерења и процијенити продуктивност како би се утврдило да ли се циљеви испуњавају. Забиљежите пропуштене рокове, недовољне резултате или неиспуњене циљеве и израдите планове за промјену понашања у будућности. Ваш уговор о раду код куће треба да има клаузулу која прописује како ће се поступати са лошим перформансама, као што је укидање флексибилне радне опције.
