Рецруитинг стартуп талент може бити тежак задатак, поготово ако немате појма гдје да тражите. Можда имате буџет, али желите да будете сигурни да имате квалификовани базен из кога можете да бирате. Дакле, одакле почети? Постоји неколико чланова ИЕЦ заједнице који добро познају такве ствари.
Питали смо чланове Савјета младих предузетника (ИЕЦ), непрофитне организације која је једина позивница, а која се састоји од младих перспективних предузетника у земљи, на ово питање:
"Које онлине заједнице, радна мјеста или мреже користите да бисте пронашли најбољи талент за покретање за вашу компанију?"
Ево њихових препорука за онлине заједнице да се укључе да би пронашли квалификоване таленте за ваш растући стартуп:
1. Блог као Јоб Боард
„У ствари, пронашао сам највећи успех у проналажењу талената кроз блогање. Успоставите добру репутацију у вашој индустрији и прикажите своје знање на користан начин, а не само да ћете стећи поштовање и хвала свима којима дајете вриједност, већ ћете се и позиционирати као радно мјесто првог избора за таленте који читају ит. ”~ Цолин Вригхт, Екиле Лифестиле
2. Фацебоок
“Док већина људи мисли на ЛинкедИн за везе у бизнису, људи којима највише верујете су они на које сте повезани на Фацебоок-у. Питајте те пријатеље појединачно које би они сматрали врхунским талентом и затражили препоруке за попуњавање ваше позиције. Почните са људима које најбоље познајете. ”~ Матт Вилсон, Ундер30ЦЕО.цом
3. Куора
“Куора је сајт за питања и одговоре са дискусијама о невероватној разноликости тема. Имао сам више од шачице разговора са потенцијалним запосленима које сам нашао на Куори - њихово узимање времена за размјену увида у теме попут маркетинга и продаје било је невјеројатан показатељ њихове страсти за тему. ”~ Аарон Сцхвартз, Модифи Ватцхес
4. Почните са својим клијентима
„Пронашао сам велики таленат тако што сам једноставно послао поруку е-поште у моју базу података потенцијалних клијената и клијената. Питајте да ли знају некога ко би био прикладан и изненадићете се када се појави. То је такође одличан начин да се искористе људи који су већ запослени и не траже се обавезно на огласним таблама. ”~ Лаура Роедер, ЛКР
5. Форрст
"Ако икада тражите неког девелопера или дизајнера, Форрст је најбоље место за излазак. Форрст је изграђен као заједница за програмере и дизајнере, али су временом додане функције које олакшавају и олакшавају проналажење потенцијалних талената. Дефинитивно вреди вашег времена. ”~ Бен Ланг, МиСцхоолХелп
6. Го Лоцал
„Препоручујем да се траже таленти на локалним општинским, универзитетским и школским одборима за запошљавање. Постови су обично бесплатни, избегавате компликације пресељења некога и добијате више “сирових” талената. Велика радна мјеста имају велики избор одличних животописа и искуства, али немају довољно локалних подузетника. ”~ Луцас Соммер, Аудиматед
7. ЛинкедИн је одличан за регрутовање
“Користећи ЛинкедИн да би се приближили потенцијалним кандидатима у вашем локалном подручју, са специфичним пословним вјештинама које тражите, фантастично је и невјеројатно исплативо у успоредби с трошковима кориштења рецруитер или хеадхунтер. ЛинкедИн вам такође омогућава да купите огласе који циљају одређене називе у одређеном граду, што је одличан начин да свој оглас за посао ставите пред праве људе јефтино. ”~ Матт Мицкиевицз, 99десигнс
8. Реферрал-то-Хире и Социал Медиа
“У суштини, имамо стопу од 60% за упућивање на најам, док се други таленти проналазе користећи Твиттер, Фацебоок, ЛинкедИн, СимплиХиред, Индеед.цом, ГлассДоор, Ванкувер ХР Тецх групу, цо-оп и програме стажирања. Такође препоручујем да ствари постану оффлине, увек видимо повећање апликација после догађаја. ”~ Риан Холмес, ХоотСуите
9. Твиттер
“Само смо га ставили тамо, наводећи оно што нам је било потребно и тражили на Твиттеру. Имали смо тону људи који су одговорили и сузили их одатле. Била је то хитна реакција, а не објављивање нечега на огласној табли и провјера кандидата. Само будите јасни и унапред о томе шта тражите када ставите било шта тамо, чак и ако је то посао оутсоурцинга. ”~ Асхлеи Боди, Бусинесс Беваре
10. ЗипРецруитер: Повер ин Аггрегатион
"Сјајан сервис за агрегацију посла који смо пронашли драгоцен за наш посао је ЗипРецруитер. ЗипРецруитер је претплатнички сајт који вам омогућава да постављате послове на свим бесплатним форумима, као и плаћеним сајтовима као што је Цраигслист и даје вашем послу максималну покривеност. Нашли смо неке велике кандидате који користе ову услугу. ”~ Варрен Јолли, Аффилиате Медиа Инц.
11. СмартРецруитерс
“Овај софтвер је бесплатан и омогућава вам да објавите брендиране странице за посао у нишама и пословним медијима. Чак нуди бесплатан систем за праћење кандидата. Твиттер је такође одличан ресурс јер сам повезан са много људи који би могли да познају неког великог за тај посао. ”~ Хеатхер Хухман, Цоме Рецоммендед
Бусинесс Сеарцх Пхото преко Схуттерстоцка
6 Цомментс ▼
