Миерс-Бриггсов индикатор типа је метода процјене типа личности. Исабел Бриггс Миерс и њена мајка, Катхерине Цоок Бриггс, развиле су тест, који је први пут објављен 1943. Ни Миерс ни Бриггс нису били обучени психолог. Тест је заснован на теорији психолошких типова коју је описао Ц.Г. Јунг, утицајни швајцарски психијатар и оснивач аналитичке психологије. Алат Миерс-Бриггс је најчешће коришћена процена личности у свету. Преведен је на 16 језика.
$config[code] not foundИндекси и типови личности
Ваши резултати теста одређују који од четири индекса личности важи за вас: Ектроверт-Интроверт, Сенсинг-Интуитион, Тхинкинг-Феелинг или Јудгемент-Перцептион. Затим се смјестите у један од 16 типова личности. Према Јунгу, ви сте рођени са предиспозицијом за тип личности, али фактори околине могу имати ефекат. Ваш прави тип се не мења, и обично најчешће одговарате на понашање или ставове вашег типа личности.
Процена
Миерс-Бриггсов тест није "тест" утолико што не постоје "прави" или "погрешни" одговори. Сви одговори су добри. Званични Миерс-Бриггсов тест захтева да особа која ради са особом прати квалифицираног практичара. Међутим, без трошкова можете узети неформалне тестове личности. Неки користе исту терминологију и категорије личности као Миерс-Бриггсов тест. Службени тест је више пута ревидиран на основу текућих истраживања. Милијуни људи су прошли тест од његовог почетка.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингАдминистрација МБТИ
Многи центри и организације управљају Миерс-Бриггсовим тестом. ЦПП, Инц. објављује сам тест и лиценце за превођење. Ако направите тест, добићете резултате директно. Затим ћете примити сесију за праћење од стране администратора који ће вам помоћи да разумете резултате. Администратор је неосуђен и неће вас саветовати да одустанете од било какве каријере, односа или активности. Онлине тест такође укључује персонализоване повратне информације.
Ассессмент Усес
Миерс-Бриггс тест је за здраве личности. Не користи се за дијагностиковање или лечење поремећаја личности. Не треба га користити као услов или одредницу за запошљавање. Компаније могу користити личности за такве активности као што је теам буилдинг, све док компаније не награђују или кажњавају људе одређеног типа личности. Људи користе овај тест како би усмерили избор каријере, боље разумјели односе, направили бољи избор и разумјели своју особност.
