Када интервјуишете посао, анкетар трази трагове који це вам добро одговарати. То не само да значи да требате вјештине и искуство за посао, већ и да је ваша личност права за културу компаније. Један од начина да то утврдимо јесте да питате о вашим очекивањима за посао. Ако ваша очекивања не буду у складу са оним што компанија нуди, вероватно ћете бити незадовољни и отићи, а ХР жели да то избегне. Стога, када одговарате на питања о својим очекивањима, будите искрени, док се усредоточите на своје жеље у смислу учења, раста и одговорности за посао.
$config[code] not foundПрикажи поравнање са приоритетима компаније
Питање о вашим очекивањима од посла је идеална прилика да откријете оно што знате о компанији. Пре интервјуа, истражите мисију, визију и вредности организације и размотрите начине на које ће се ваши циљеви ускладити са тим приоритетима. На пример, ако је компанија активна у питањима заштите животне средине и чини заједнички покушај да постане зелена, можете рећи: „Веома сам посвећен питањима заштите животне средине и смањењу утицаја на планету. Узбуђен сам што радим са компанијом која дијели ту преданост. Очекујем да ћу имати прилику да сазнам више о томе како можемо направити разлику, и да ће култура подржати моје напоре да постанем зелена. ”
Изразите жељу за учењем
Већина послодаваца жели да запосли људе који желе да уче и расту на својим пословима. Када вас се пита о вашим очекивањима за посао, истакните како видите позицију као шансу да развијете своје вјештине, и да очекујете да ћете имати прилике не само да поставите своје постојеће вјештине на посао, већ и да побољшате те вјештине и развију нове.. Изразите своју наду да ће ваш супервизор и колеге подржати окружење које подстиче раст и размјену информација. Ако знате да компанија нуди могућности за професионални развој, изразите свој ентузијазам да их искористите, наглашавајући како су вам претходне прилике помогле у прошлости.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингФокусирајте се на опис посла
У неким случајевима, питања о очекивањима су осмишљена да се измери ваше разумевање самог посла и ваше искуство у тим областима. Покушајте да одговорите на неке од главних задатака посла, и подијелите примјер или два о томе како се ваше искуство мјери. На пример, можете рећи: “На основу описа посла, очекујем да ћу водити разне пројекте засноване на тиму, укључујући и унапређење веб странице компаније. Успешно сам завршио прераду сајта на претходној позицији и осећам да сам спреман да поново координирам такав напор. ”
Ремаин Поситиве
Решавање ваших очекивања за нови посао није прилика да ружите свог претходног послодавца или сараднике. Чак и ако сте радили у токсичној средини за најгорег менаџера на свету, рекли би да се негативне ствари лоше одражавају на вас. Својим очекивањима за радно окружење можете одговорити тако што ћете рећи како се надате развијању добрих радних односа са својим колегама у поштеном и поштеном окружењу. Истакните своју жељу да будете тимски играч и радите према заједничким циљевима - не како сте били микроманелирани и саботирани на претходном положају.
Авоид Дисцуссинг Салари
Осим ако се анкетар конкретно не распита о вашим очекивањима у вези са платом и / или бенефицијама, немојте их спомињати када одговарате на ово питање. Ово није тренутак да интервјуеру кажете да желите да радите од куће три дана недељно, или да се надате шест недеља плаћеног годишњег одмора. Нека ваш одговор буде усредсређен на ваше циљеве каријере и како се ваше вештине слажу са потребама компаније.
